Que vous soyez diplômé en ressources humaines au MBA ou que vous envisagez tout simplement de poursuivre vos études, vous vous demandez peut-être ce que vous pouvez faire avec une maîtrise en administration des affaires. Bien qu'un MBA dans n'importe quel domaine puisse vous ouvrir de nouvelles portes, un MBA en ressources humaines peut être un investissement précieux. Le domaine des ressources humaines est en croissance et un certain nombre d'opportunités de carrière passionnantes (et bien rémunérées) attendent les diplômés en MBA en ressources humaines.
$config[code] not foundDirecteur des Ressources Humaines
Un MBA en ressources humaines peut vous préparer à une carrière en gestion des ressources humaines. Les responsables des ressources humaines sont généralement responsables de la planification et de la gestion de toutes les politiques et procédures d'une organisation relatives à ses employés. Ils servent souvent d'intermédiaire entre le personnel et la direction et sont responsables de l'embauche, du licenciement et de tout ce qui se situe entre les deux. Étant donné que les PDG et autres cadres dirigeants s'appuient de plus en plus sur les directeurs des ressources humaines en tant que partenaires commerciaux stratégiques, il est devenu de plus en plus important que ceux-ci comprennent les principes commerciaux et financiers. Bien que les responsables des ressources humaines assument souvent de nombreuses responsabilités, ils sont récompensés par des salaires élevés. Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis indique que les directeurs des ressources humaines gagnaient un revenu médian de 99 180 dollars en 2010. Les emplois en gestion des ressources humaines devraient augmenter de 13% entre 2010 et 2020.
Consultant en ressources humaines
Avez-vous déjà eu un problème difficile au travail que vous souhaitiez que quelqu'un vienne juste et résolve? Les consultants en ressources humaines font justement cela. Les consultants analysent les politiques, les procédures et les problèmes organisationnels en matière de ressources humaines et formulent des recommandations quant aux changements appropriés Ils peuvent aider à résoudre tout problème, depuis la création d'une description de poste pour un commis à la réception jusqu'à la fourniture de conseils sur la restructuration d'un service de 400 personnes. Avec un MBA et une expérience de travail, les consultants en ressources humaines peuvent générer des revenus à six chiffres. BLS prévoit une croissance de 22% des emplois de consultant en ressources humaines entre 2010 et 2020.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingResponsables de la formation et du développement
Étant donné que les employés constituent l'atout le plus précieux d'une entreprise, il n'est pas étonnant que les entreprises investissent dans la formation et le développement de leur personnel. Les responsables de la formation et du développement sont responsables de la sélection et du développement de programmes de formation qui améliorent les compétences et les connaissances des employés, ce qui aide l'entreprise à atteindre ses objectifs.Avec un revenu médian de 89 170 $ rapporté par BLS pour 2010 et une place dans la liste des "Meilleurs emplois en Amérique 2010" de CNN, la gestion de la formation et du développement est une carrière prometteuse pour les diplômés du MBA en ressources humaines.
Gestionnaires de la rémunération et des avantages sociaux
Si vous avez déjà reçu de bons avantages pour la santé ou participé à un régime de retraite, il est probable que vous ayez un responsable de la rémunération et des avantages sociaux à remercier. Les responsables de la rémunération et des avantages sociaux sont responsables de la détermination des montants de salaire, de la conception des programmes de bonus et du choix des avantages sociaux à proposer aux employés. Les gestionnaires de la rémunération et des avantages sociaux se classent bien dans l’échelle salariale avec un salaire annuel moyen de 105 920 $. Il a également été classé comme l'un des meilleurs emplois américains par CNN Money. Avec une croissance de l'emploi plus lente que la moyenne prévue, les débouchés peuvent être rares, mais dignes de la concurrence.
