Les sites de réseaux sociaux peuvent vous connecter instantanément à des centaines, voire des milliers de personnes sur vos réseaux, ce qui peut vous aider si vous recherchez un emploi. Cependant, tous les aspects des recherches d’emploi basées sur les réseaux sociaux ne sont pas positifs. Vous pourriez en révéler plus que vous ne le croyez avec des statuts douteux ou être marqué sur des photos postées par des amis peu avertis. Bien que ce ne soit pas une tactique de recherche d’emploi inhabituelle, l’utilisation des réseaux sociaux présente des avantages et des inconvénients distincts qui méritent d’être examinés avant de franchir le pas.
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Si vous visitez ou mettez à jour régulièrement vos profils Facebook, Twitter, LinkedIn ou d’autres réseaux sociaux, il est probable que vous ayez créé une représentation multidimensionnelle de votre personnalité qui pourrait être plus révélatrice que votre simple curriculum vitae ou votre page de couverture. Cela pourrait être un avantage si vous participez à des conférences de développement professionnel, partagez des nouvelles d’une publication récente ou publiez des photos de volontariat au Guatemala. Si vos profils de réseaux sociaux décrivent votre parti, vos déclarations inappropriées - en particulier si elles impliquent un employeur actuel ou antérieur - ou, d'une manière ou d'une autre, les déclarations que vous avez faites sur vos documents professionnels, ceci est un sérieux inconvénient.
Création du premier contact
Les plateformes de réseaux sociaux peuvent aider à établir un premier contact avec des employeurs potentiels. En appréciant ou en suivant le profil d’un employeur potentiel, vous créez un écart susceptible d’entraîner des conversations ultérieures; à tout le moins, vous pourrez avoir des nouvelles des prochains salons de l'emploi ou des postes disponibles. En savoir plus sur les entreprises qui vous intéressent vous aidera à adapter votre compte de réseau social à celui de leurs employés actuelsf.
Idiosyncrasies et inconvénients
Les plates-formes de réseaux sociaux tendent à être très bonnes dans ce qu’elles font, mais pas parfait pour tout. Selon Career Addict, la recherche sur Twitter peut être limitée par le nombre de caractères court et la durée de conservation des messages, ce qui rend plus difficile la communication authentique avec les employeurs potentiels. Facebook peut être davantage un site social qu'une opportunité de réseautage professionnel, et divers paramètres de confidentialité peuvent rendre difficile pour vous et les employeurs de vous trouver mutuellement. LinkedIn pourrait être moins utile pour la recherche d’emploi à l’étranger, car il a une vocation nationale. Si vous avez commencé à créer un profil sur une plate-forme de réseau social mais que vous l’avez laissé incomplet, cela pourrait indiquer aux employeurs potentiels que vous ne terminez pas ce que vous avez commencé.
Participation active et positive
Participer aux discussions publiques, suggérer des articles à lire à un collègue et partager votre expertise vous aident à augmenter votre visibilité en ligne. Pendant que vous continuez à chercher du travail, les employeurs peuvent remarquer et apprécier les contributions que vous apportez à votre domaine. Toutefois, si vous avez des plateformes de réseaux sociaux mais que vous ne les utilisez pas, les employeurs peuvent regarder de travers votre invisibilité ou votre silence. Vous pourriez apparaître comme timide, retiré ou manquant de compétences techniques.
