Si vous allez inclure la dactylographie en tant que compétence sur votre CV, doit être une compétence particulièrement importante pour l'employeur. En 2013, selon le recensement américain, 83,8% des chefs de ménage américains ont déclaré avoir un ordinateur à la maison, ce qui signifie qu'une majorité de personnes utilisent régulièrement des ordinateurs (qui nécessitent une dactylographie). À l’ère moderne, donc, dire simplement que vous pouvez taper est semblable à mentionner que vous pouvez lire ou écrire.
$config[code] not foundComment et quand l'inclure
Jada A. Graves, expert en carrières, de US News & World Report suggère de laisser votre dactylographie résumer, car c’est une compétence qui va de soi. Néanmoins, vous pourriez trouver l’occasion rare de le mentionner. Si l'affichage de poste indique spécifiquement que vous devrez taper un certain nombre de mots à la minute, ou si l'employeur mentionne "d'excellentes compétences en dactylographie", il est suffisamment pertinent pour mériter une mention.
Ajoutez la compétence à la section "Compétences" ou à la section "Expérience professionnelle".. Incluez-le dans la liste de vos compétences les plus pertinentes en haut de votre CV, ou incluez-le simplement dans la description des emplois que vous avez occupés. Partout où vous l'incluez, indiquez le nombre de mots que vous pouvez taper à la minute et montrez également à l'employeur pourquoi cela lui est bénéfique, suggère le service des carrières du Calvert Memorial Hospital, basé dans le Maryland. Mentionnez que votre vitesse de frappe vous aidera à faire plus de travail plus rapidement, par exemple.
