La loi fédérale sur les congés médicaux et à la famille vous autorise à prendre un congé non payé si vous êtes malade ou si vous devez prendre soin d'un membre de votre famille qui est malade. Lorsque vous retournez au travail, vous avez le droit de reprendre votre ancien travail ou un travail équivalent. Si vous êtes couvert par la loi, vous n'êtes pas obligé de demander une excuse écrite à un médecin avant de demander un congé. Cependant, votre employeur a le droit de demander un certificat médical, ce qui confirme que vous avez des raisons légitimes pour votre absence selon la FMLA.
$config[code] not foundÊtes-vous couvert?
Vous devez respecter les règles fédérales suivantes pour pouvoir prendre un congé FMLA:
- Vous travaillez pour une entreprise qui emploie au moins 50 personnes. Si votre entreprise emploie plus de 50 personnes, au moins 50 personnes doivent être à moins de 75 km de votre lieu de travail pour que vous puissiez être couvert par la FMLA.
- Vous devez avoir travaillé pour votre employeur pendant au moins 12 mois, bien que votre temps de travail ne soit pas nécessairement consécutif.
- Au cours de l'année qui précède votre congé, vous devez avoir travaillé pour votre employeur au moins 1 250 heures. Si vous travailliez à temps plein, ce serait un peu plus de 31 semaines.
Si vous êtes couvert, vous pouvez prendre jusqu'à 12 semaines de congé non payé au cours d'une période de 12 mois, à condition que vous-même, votre conjoint, vos parents ou votre enfant ayez des problèmes de santé éligibles:
- Le problème est suffisamment grave pour nécessiter un séjour à l'hôpital.
- Le problème vous empêche, à vous ou à un membre de votre famille, d’être handicapé pendant plus de trois jours, ce qui l’empêche de travailler ou d’aller à l’école.
- Une maladie chronique qui invalide la victime au moins deux fois par an et qui nécessite l'intervention d'un fournisseur de soins de santé.
- Grossesse.
Dire à votre patron
Vous ne pouvez pas simplement ne pas présentez-vous au travail et revendiquez ensuite les raisons de la FMLA. Si, par exemple, vous planifiez la chirurgie de votre enfant dans trois mois, prévenez votre employeur à l'avance que vous prendrez un congé. Si vous ne pouvez pas travailler en raison d'une urgence, vous devez en informer l'entreprise le plus rapidement possible.
Vous n'êtes pas obligé de demander une couverture FMLA lorsque vous faites votre demande initiale, mais vous devez fournir suffisamment d'informations pour que votre employeur sache qu'il est possible que vous puissiez prétendre à des prestations FMLA. Il n'est pas nécessaire de partager les détails. Si, par exemple, votre médecin vous dit de rester à la maison avec des antibiotiques pendant une semaine, communiquez cette information à votre patron, sans que vous ayez à identifier le problème.
Le moyen le plus simple d'obtenir le FMLA est de savoir si la société entend votre demande et vous dit de continuer. La société peut toutefois déterminer que votre temps d'indisponibilité n'est pas couvert. Par exemple, votre lieu de travail peut ne pas respecter la norme "50 travailleurs dans un rayon de 75 km". Si vous n'êtes pas couvert, vous avez droit à une lettre de refus de la FMLA dans les cinq jours suivant votre demande de congé.
Certifier votre absence
Même si vous êtes couvert, votre patron peut vous demander de fournir un formulaire de certification de votre médecin. La société peut demander une certification à l’avance ou plus tard au cours de la période de congé, si elle vous demande pourquoi vous restez si longtemps. L'exception est si vous restez à la maison pour créer un lien avec un nouveau bébé ou un enfant que vous venez d'adopter. Vous n'avez pas besoin de certification pour cela.
Si vous recevez une demande de certification, vous recevrez une paperasse FMLA vous demandant une variété d'informations:
- Coordonnées de votre fournisseur de soins de santé.
- La date à laquelle le problème de santé a commencé et la durée prévue.
- Faits médicaux sur la condition.
- Si vous êtes celui qui a des problèmes de santé, indiquez que vous ne pouvez pas travailler.
Il est de votre responsabilité d'appeler votre médecin et de demander une certification. S'il y a des frais pour remplir les documents, vous devez les payer. C'est tout ce que cela devrait prendre. Ce n'est pas une demande inhabituelle au 21ème siècle, et il ne devrait pas y avoir d'obstacles spéciaux à franchir. Qu'il s'agisse de paperasse FMLA pour l'anxiété, la dépression ou un bras cassé, la procédure est la même.
Il est de votre responsabilité de veiller à ce que le médecin fournisse le formulaire à votre employeur dans les 15 jours. Si votre patron n'est pas satisfait, il peut vous demander plus d'informations, contactez le médecin pour confirmer que tout est exact ou vous renvoyer à un deuxième médecin. Si votre médecin choisit la voie du deuxième avis, elle doit alors payer pour cette option.
