Si vous recherchez un moyen d'apprendre les bases du métier et de progresser dans votre carrière, un mentor peut vous fournir une feuille de route précieuse pour vous y rendre. Cependant, lorsque votre lieu de travail n'offre pas de programme de mentorat, il est parfois difficile de trouver le bon mentor. Il y a beaucoup de mentors. Vous devez juste savoir où regarder.
Penser à l'extérieur de la cabine
Bien que l’apparence la plus logique pour trouver un mentor soit de demander à votre supérieur hiérarchique ou à un supérieur hiérarchique au travail, ce n’est pas toujours la meilleure idée. Vous devez avoir la possibilité de discuter des problèmes et des stratégies de carrière avec votre mentor. Par conséquent, une recherche en dehors de votre bureau ou même en dehors du secteur dans lequel vous travaillez pourrait constituer un meilleur choix. Fast Company affirme que le mentorat va bien au-delà du simple conseil: un bon mentor est prêt à consacrer un temps précieux et une attention ciblée à la réalisation de vos objectifs. Peu importe qui vous choisissez, vous devrez parler avec cette personne honnêtement et ouvertement.
$config[code] not foundCe vieil Alma Matter
Les sites de médias sociaux LinkedIn, qui s'adresse aux professionnels des réseaux, constituent un moyen de nouer des contacts avec des personnes de votre alma mater. Lindsey Pollak, ambassadrice de LinkedIn, suggère de devenir membre du groupe LinkedIn de votre université comme moyen de communiquer, puis de participer aux discussions et de commenter des articles ou des publications. Présentez-vous au responsable du groupe, qui peut être une ressource utile pour vous mettre en contact avec des anciens qui pourraient vous aider. Une fois que vous êtes installé dans le groupe, vous pouvez ensuite informer les autres membres du groupe que vous cherchez un mentor.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingFaites-en une affaire de famille
Martin Lehman, un vétéran de l'industrie du vêtement pour femmes et conseiller de longue date à la Service Corps of Retired Executives Association, recommande à la famille ou aux amis de faire de bons mentors, car ce sont des personnes en lesquelles vous avez déjà confiance. Si vous pensez qu'un membre de votre famille ou un ami pourrait vous donner trop de conseils non sollicités, ne les comptez pas pour de l'aide. Ils pourraient être disposés à vous présenter à quelqu'un qui serait un bon mentor. Un mot positif de votre ami ou de votre parent sur vous pourrait aider à ouvrir la porte à un éventuel mentor.
Garder la relation va
Une fois que vous avez trouvé votre mentor, l'étape suivante consiste à cultiver la relation avec cette personne. Prenez en charge la relation et dites immédiatement à votre mentor ce dont vous avez besoin et quels sont vos objectifs. Comme vous demandez du temps précieux à votre mentor, restez flexible si votre mentor doit modifier l'heure d'une réunion ou différer en raison de conflits d'horaire. Reconnaître comment votre mentor préfère communiquer peut contribuer grandement à la réussite de votre relation. Par exemple, déterminez si votre mentor souhaite que vous donniez beaucoup de détails lorsque vous vous rencontrez ou préférez un aperçu général des problèmes spécifiques que vous rencontrez. Vous pouvez ensuite adapter votre façon de communiquer au format qu'il préfère.
