Un leader est une personne que d'autres suivent - que ce soit en équipe, au travail, à l'école ou dans toute situation où il y a des objectifs à atteindre. Un chef dirige le groupe et inspire les autres à travailler ensemble dans un but commun. Les dirigeants peuvent généralement être classés en deux types: les leaders formels et les leaders informels.
Leadership formel
Le leadership formel est l'endroit où une personne est officiellement désignée comme le chef d'un groupe. Des exemples de ce type de leadership sont le PDG d’une entreprise, un enseignant d’une école, le capitaine d’une équipe sportive et le chef d’un département. C’est au responsable officiel d’organiser les ressources disponibles, d’élaborer la logistique et de motiver les membres de l’équipe à s’acquitter au mieux de leurs tâches.
$config[code] not foundLeadership informel
Un leader informel est une personne qui n'a pas été officiellement nommée à la tête d'un groupe. Cependant, les autres membres se tournent vers lui pour chercher motivation et inspiration. Bien que le PDG soit le dirigeant officiel d'une entreprise, les employés peuvent rechercher un collègue qui, ils croient, partage leurs objectifs et leurs visions et possède des connaissances ou une expérience qui les aideront à atteindre leurs objectifs. Bien que ces leaders ne soient pas officiellement en position de leadership, ils sont reconnus comme leaders par leurs pairs.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLes différences
Les leaders formels ont autorité et certains droits et privilèges qui leur manquent. Prenons le cas d’une entreprise dont le PDG est le dirigeant officiel et l’employé le dirigeant informel. Le leader officiel exerce le pouvoir sur le groupe et a le pouvoir de discipliner et de punir les membres errants. Son autorité lui donne également la capacité de donner des récompenses au groupe. Le chef informel, en revanche, ne peut formellement prendre aucune mesure contre les membres du groupe et ne peut pas non plus récompenser ses coéquipiers. Il doit s’appuyer sur une communication ouverte, une vision partagée, des conseils et du charisme. Le leader informel doit montrer l'exemple, le comportement individuel et la personnalité.
Conflit et coopération
Un groupe comprenant à la fois des dirigeants formels et informels est susceptible de voir des conflits entre les deux s'ils ne partagent pas la même vision. Les loyautés du groupe envers les deux dirigeants sont différentes. Les membres du groupe sont censés être loyaux envers le leader officiel, car il a autorité et pouvoir, et ils le seront probablement aussi, car il est l'un d'entre eux. Le dirigeant informel a un plus grand engagement envers le groupe, tandis que l’engagement du dirigeant officiel repose sur l’organisation. Dans toutes les situations, il est important que les leaders formels et informels travaillent ensemble pour s'assurer que le groupe obtienne des résultats optimaux.
