Les compétences techniques sont importantes pour figurer sur un CV et joueront certainement un rôle important dans les décisions d’embauche. Mais les employeurs s'intéressent également aux caractéristiques personnelles qui font de bons employés. Les qualités personnelles sur un CV donnent aux recruteurs un aperçu des qualifications du candidat en relation avec l'emploi et de la manière dont elles s'intègrent à la culture de l'entreprise. Un CV efficace allie qualités personnelles et compétences techniques.
$config[code] not foundIls sont transférables
Les qualités personnelles sont souvent qualifiées de «compétences générales» et sont ces attributs qui transfèrent d'un emploi à un autre. Ce sont les attributs que vous pouvez mettre en valeur sur votre CV lorsque vous changez de carrière, car ils passent facilement d’un secteur à l’autre. La fiabilité, la fiabilité, la flexibilité et l'adaptabilité sont des qualités personnelles que les employeurs recherchent chez des candidats qualifiés qui n'ont peut-être pas une expérience directe de l'industrie pour un travail particulier. Les qualités ne peuvent pas être enseignées, mais sont une partie innée du profil du candidat. Les candidats ayant des caractéristiques personnelles fortes et positives pourraient être considérés pour une variété d'emplois ou pour des promotions.
Se rapporter aux tâches
Sur un CV, les qualités personnelles peuvent également être directement liées au travail proposé. Par exemple, être très motivé est une qualité que les recruteurs recherchent chez les vendeurs et les gestionnaires. La fiabilité est une qualité importante pour les infirmières et les autres prestataires de soins de santé. Être honnête est essentiel pour tout travail qui concerne les finances et l'argent. Les qualités personnelles doivent être énumérées dans l'énoncé d'objectif en haut du curriculum vitae, toujours sous réalisations antérieures et dans le résumé des compétences.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingMettre en évidence l'efficacité dans les travaux antérieurs
Recourir à des qualités personnelles pour décrire l’expérience passée est un moyen de mettre en valeur les candidats retenus lors de missions précédentes. Par exemple, lorsqu'un employé reçoit la reconnaissance de faire le plus grand nombre d'appels de vente en un mois, cela met en évidence la ténacité du candidat. De fortes capacités à former des équipes sont évidentes lorsqu'un CV révèle que les projets ont été menés à bien. Les véritables qualités de leadership peuvent être soulignées dans les entrées de curriculum vitae expliquant comment un responsable a dirigé et formé de nouveaux employés qui se sont distingués.
Montrer les avantages aux employeurs
Lorsque les curriculum vitae contiennent des qualités personnelles, les employeurs peuvent voir comment la nouvelle recrue bénéficierait à l’entreprise de multiples façons. Par exemple, les employeurs ont besoin de travailleurs honnêtes, capables de montrer cette qualité sur leur CV et qui ont toujours fourni des services exemplaires aux employeurs précédents. Les employeurs bénéficient d’employés fidèles qui ne se relaient pas souvent. Les employés qui ont le souci du détail ne font pas beaucoup d’erreurs et des employés sympathiques attirent les clients et stimulent le moral des employés.
