De nombreux observateurs ont fait valoir que les investisseurs en capital-risque et les business angels avaient un parti pris contre les femmes entrepreneurs. Les universitaires ont toutefois trouvé ces affirmations difficiles à justifier. La principale preuve de partialité - selon laquelle seule une petite fraction des entrepreneurs recevant du capital de risque et de l'argent des anges sont des femmes - n'est pas convaincante. Les femmes entrepreneures pourraient avoir du mal à exploiter ces sources de financement car les femmes ont tendance à ne pas créer le type d’entreprises que les sociétés de capital-risque et les investisseurs providentiels cherchent à soutenir, une tendance que les statistiques montrent également.
$config[code] not foundCependant, un article récent de Lyda Bigelow et Robert Wuebker de l'Université de l'Utah fournit des preuves solides que les investisseurs ont un parti pris contre les femmes entrepreneurs.
Les chercheurs ont créé une société de technologie fictive à la recherche d'un financement de série A auprès d'une société de capital-risque. Ils ont ensuite fourni aux investisseurs un résumé du plan d'entreprise, des projections financières, des données sur la taille de l'industrie et du marché, ainsi qu'une description de l'équipe de direction.
Toutes les informations fournies aux investisseurs étaient identiques, à l'exception du sexe de l'équipe fondatrice. Pour cela, ils ont assigné au hasard des noms d'hommes et des photos aux informations données à certains investisseurs et des noms de femmes et des photos aux informations données à d'autres.
Les chercheurs ont ensuite demandé aux investisseurs de décider du montant à payer au PDG et d’évaluer ses capacités.
Les auteurs ont constaté que:
• Compensation du contraire identique femmes chefs d'entreprise de identique entreprises représentaient 86% de celles des PDG masculins.
• Identique Les capacités et l'expérience des PDG ont été jugées plus négativement lorsqu'elles ont été associées à des femmes.
Pour le même Selon les descriptions des chefs de la direction, les investisseurs ont jugé que les entrepreneurs de sexe masculin avaient une meilleure expérience de l’industrie, des compétences en leadership, des compétences générales, des compétences en résolution de conflits et des talents de direction.
La rémunération que les investisseurs étaient disposés à offrir au PDG était influencée par leurs perceptions des compétences du PDG fondateur, qui étaient manipulées de manière à être exactement les mêmes pour les PDG hommes et femmes. Ainsi, les investisseurs semblent avoir stéréotypé, utilisant le sexe des PDG pour évaluer leurs capacités.
Le papier a deux limites. Les investisseurs dans l'étude étaient des étudiants en MBA. Alors que les étudiants étaient familiarisés avec le financement de capital-risque à un stade précoce, leurs connaissances provenaient d'un cours et non de leur travail. Et les participants savaient que les évaluations qu’ils faisaient étaient une entreprise fictive. Il est possible que, lorsque l’argent réel est en jeu, de vrais capital-risqueurs et business angels contrôlent leurs tendances à l’égalité des sexes.
Néanmoins, l’étude m’a fait penser que les capital-risqueurs et les business angels stéréotypaient les femmes entrepreneurs comme étant moins compétentes et leur offrait une rémunération plus médiocre. Ce serait bien si les auteurs, ou quelqu'un d'autre, menait cette expérience dans la Silicon Valley et l'expérimentait auprès des habitants de Sand Hill Road.
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