Les employeurs donnent souvent des tests à choix multiples aux employés ou aux employés potentiels pour évaluer leur connaissance des tâches importantes. Par exemple, les employeurs peuvent donner un test sur un manuel de l'employé, une session de formation ou une nouvelle procédure. Ils utilisent souvent ces scores pour évaluer les formations supplémentaires à réaliser ou pour s'assurer que les employés sont au courant des politiques et procédures importantes pour l'entreprise. Outre les études, il existe des stratégies pour passer un test à choix multiples.
$config[code] not foundConseils de prise de test général
Lisez et étudiez les informations que votre employeur vous fournit pour vous préparer au test. Si vous testez un nouveau manuel, lisez-le et étudiez-le. Prenez note de vos questions et consultez un superviseur pour connaître les réponses.
Lisez attentivement les instructions du test. Certains tests à choix multiples vous permettent de choisir plus d'une réponse pour chaque question, alors que d'autres n'ont qu'une seule réponse correcte.
Répondez aux questions plus faciles lors de votre première lecture. Ce sont les questions que vous connaissez immédiatement sans y penser.
Reprenez le test une seconde fois pour répondre aux questions difficiles. Vous devrez peut-être consacrer plus de temps à ces questions pour choisir la bonne réponse.
Vérifiez vos réponses si le temps le permet. Il est facile de marquer accidentellement une mauvaise réponse sur un test à choix multiples ou d’en oublier totalement une.
Stratégies de test à choix multiples
Couvrez les réponses à choix multiples sur le test de votre employeur et lisez uniquement la question. Essayez de répondre à la question sans regarder les choix de réponse. Lisez ensuite les réponses et choisissez celle qui correspond le mieux à votre réponse initiale.
Éliminez les choix de réponses qui sont ridicules. Habituellement, les questions de test à choix multiples auront une ou deux réponses qui n’ont pas de sens avec la question. Vous n'avez pas besoin de considérer ces réponses comme des réponses possibles.
Méfiez-vous des questions qui ont les choix "tout ce qui précède" ou "aucun des choix ci-dessus". Celles-ci sont souvent difficiles à répondre. Si vous savez qu'au moins deux des réponses sont correctes, vous pouvez probablement choisir «toutes les réponses ci-dessus», en particulier s'il n'y a qu'une seule bonne réponse par question. Pour "rien de ce qui précède", si plusieurs des réponses semblent fausses, alors c'est probablement le choix.
Pointe
Renseignez-vous auprès de votre employeur sur l’utilisation des résultats de ce test avant de le subir. Par exemple, s'ils l'utilisent pour voir les formations supplémentaires dont tout le monde a besoin, les enjeux sont beaucoup moins importants que si le test est utilisé à des fins de promotion ou de relance. Quand il y a moins de pression, il est généralement plus facile de réussir un test.
