Recevoir une offre de déménagement avec votre employeur peut être reçu avec une émotion mitigée. D'un côté, vous pourriez être ravi d'une nouvelle opportunité, de progresser dans votre entreprise ou de bénéficier d'une augmentation significative de salaire et d'avantages. D'autre part, déménager est coûteux et stressant. Les employeurs sont conscients des difficultés que pose le déménagement et sont souvent plus que disposés à vous fournir des conseils, des services et l’aide financière dont vous avez besoin pour faire de votre réinstallation une réalité.
$config[code] not foundServices de pré-décision
Le déracinement de votre domicile peut changer votre vie, surtout si vous avez un conjoint et des enfants, ou encore des membres de votre famille et des amis que vous laissez derrière vous. Vous voudrez que le nouvel emploi soit bien adapté et qu'il puisse prospérer dans le nouvel emplacement. Par conséquent, il est raisonnable de demander à votre employeur des services préalables à la décision avant de vous lancer. Les services peuvent inclure des conseils proactifs, au moins une visite dans les nouveaux locaux et des services financiers pour vous aider, ainsi que votre employeur, à déterminer les coûts liés au déménagement.
Contrat de travail
Sachez exactement dans quoi vous vous engagez. Vous ne voulez pas vous déplacer à travers le pays - ou le monde entier - seulement pour vous retrouver dans la rue six mois plus tard. De même, votre employeur ne veut pas investir dans votre déménagement uniquement pour vous faire passer par un concurrent. C’est dans votre intérêt mutuel d’avoir un contrat clair énonçant les conditions de votre emploi garanties pour une période déterminée. Le fait de savoir que vous avez un emploi et un revenu stables et ininterrompus pendant au moins un an ou deux vous aidera à planifier votre déménagement et à s’adapter à votre déménagement.
Frais de déménagement
De nombreuses entreprises sont disposées à absorber une partie, voire la totalité des coûts de déménagement liés au déménagement d’employés. Ces coûts comprennent l'emballage, l'expédition, le transport, le carburant, l'hébergement, la nourriture, le stockage temporaire et toutes les autres dépenses liées au déménagement avec votre famille et à votre installation dans un autre. Demandez spécifiquement comment l'entreprise gère ces dépenses. Il peut vous fournir une indemnité de déménagement forfaitaire ou vous rembourser les frais que vous engagez.
Paiements hypothécaires et perte sur la vente
Un des aspects les plus stressants du déménagement est de vouloir vendre une maison, surtout si vous devez plus sur votre hypothèque que ce qu’elle vaut. De nombreux employeurs sont disposés à contribuer à absorber une partie de ces coûts en investissant dans les futurs employés. Demandez à votre employeur s'il est en mesure de couvrir les versements hypothécaires si vous déménagez avant la vente de votre maison. Demandez également si vous êtes prêt à couvrir les coûts de votre ancienne maison si vous subissez des pertes sur la valeur de la maison.
Considérations internationales
Si vous traversez des frontières internationales, vous aurez des dépenses et des formalités administratives supplémentaires importantes. Il est raisonnable de demander à votre employeur de l'aide pour les visas, les taxes internationales et les frais d'expédition et de transport internationaux. Une agence de relocation, un service tiers qui vous aide à vous installer et à vous habituer rapidement à une nouvelle culture, pourrait être une ressource utile pour votre employeur. De plus, il n'est pas rare de recevoir une prime de rapatriement d'un employeur pour vous aider à démarrer.
Ajustements du coût de la vie
Un dollar dans une petite ville n’est pas la même chose qu’un dollar dans une grande ville. Ce que vaut un dollar dans un autre pays pourrait être encore plus radicalement différent. Assurez-vous que votre salaire et vos avantages sociaux dans votre nouvel emplacement couvrent correctement vos frais de subsistance. Les facteurs de base à considérer comprennent le logement, le transport, les soins de santé et les biens et services de la vie quotidienne. D'autres coûts plus intangibles peuvent inclure l'accès à l'éducation de vos enfants ou le coût d'achat d'un véhicule si vous utilisiez auparavant les transports en commun. Demandez l'aide d'un conseiller financier pour établir ces coûts, en particulier si vous traversez des frontières internationales.
Logement temporaire
Selon les conditions de votre déménagement, votre employeur peut être disposé à payer pour votre nouveau logement et vos nouveaux logements. Cela peut couvrir le loyer pendant que vous cherchez une nouvelle maison ou que vous essayez de vendre votre ancienne. Il pourrait vous mettre dans un hôtel ou un logement d'entreprise si la réinstallation est temporaire. Si vous n'avez pas accès à des équipements tels qu'une cuisine ou une voiture, votre employeur peut également vous aider à absorber certains de ces coûts. Les frais de subsistance inhabituels que vous engagez à la suite de la réinstallation peuvent donner lieu à un remboursement ou à une indemnité de réinstallation.
