Je me souviens du premier film «Sex and the City» (désolé les gars, ça ne prendra pas longtemps), où Jennifer Hudson, qui a joué l’assistante de Carrie Bradshaw, a déclaré: "L'amour est la chose que vous connaissez." Ça m'a pris. Pour ce qui est des affaires, j’ajouterais que joie est aussi.
Nous passons trop d'heures par jour au travail - que ce soit pour quelqu'un d'autre ou pour nous-mêmes - à le détester. (N’est-ce pas?) Nous devons prendre du plaisir dans ce que nous faisons si nous avons l’intention de le faire à long terme.
$config[code] not foundQue pensez-vous de faire votre propre chose? Quelque 77% des propriétaires de petites entreprises figurant dans l'indice de satisfaction des petites entreprises de Vistaprint sont «très» ou «extrêmement» heureux de diriger une entreprise et de travailler pour eux-mêmes. (L’enquête portait sur 900 micro-entreprises américaines comptant entre 1 et 10 employés et dont les revenus annuels étaient inférieurs à 100 000 dollars - principalement des entreprises à domicile.)
Êtes-vous toujours en amour avec votre entreprise ou le sentiment s'est-il estompé? Et si c'est le cas, que pouvez-vous faire à ce sujet?
Ce n’est pas parce que vous aimez que cela ne signifie pas que vous n’allez pas travailler dur.
Près de la moitié (47%) des personnes interrogées pour cet indice ont indiqué qu'elles travaillaient plus d'heures cette année qu'en 2010. Beaucoup d'entre nous comprenons la différence entre le travail et les affaires. Il est facile de doubler votre charge de travail lorsque vous démarrez une petite entreprise, à la fois par nécessité et par passion. Lorsque vous avez un besoin, une vision et un amour pour l’entreprise, vous passez facilement de longues heures. Et si votre coeur est vraiment dedans, cela ne semblera même pas être un travail.
Mais ça est travail. Et il doit y avoir une sorte de temps d'arrêt (leçon apprise à la dure). La bonne chose à propos de votre propre entreprise est que le choix d’équilibrer vous appartient.
Juste parce que vous aimez, ce n'est pas une excuse pour être négligent.
Vous connaissez le modèle économique (effrayant) qui comporte un type d'organisation que vous seul pouvez comprendre? Vous le comprenez peut-être, mais cela reste un peu le bordel, surtout si vous parlez de futur travail d’équipe. Nous avons toujours besoin de systèmes et d'une structure permettant aux gens de nous aider. Parce que le jour viendra où vous prendrez ces vacances attendues depuis longtemps et que vous souhaitez que l’entreprise s’améliore en votre absence au lieu de s'effondrer.
Ce n’est pas parce que vous aimez que vos enfants le feront aussi.
Ce sont les systèmes et la structure documentés qui permettent de vendre votre entreprise un jour (si vous le souhaitez). Cette même structure facilite la transmission - si vous choisissez un héritage au lieu d'une vente. Pourquoi laisser un désordre, alors que vous pourriez quitter une mission et un système que vos enfants pourraient poursuivre (ou vendre) sans abandonner leurs propres rêves?
Êtes-vous satisfait de votre entreprise?
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