Dans le monde des affaires, il existe de nombreux types de relations de travail entre entreprises et individus. Certains postes sont assortis d'avantages fournis par l'employeur ainsi que de certaines obligations légales imposées à la fois à l'employeur et à l'employé. D'autres types de postes peuvent être de nature temporaire ou basés sur un contrat spécifique passé entre les deux parties. Les employeurs et les employés doivent être conscients des différences.
$config[code] not foundContrats de travail
Un contrat de travail est un accord formel dans lequel une entreprise ou une organisation engage une personne en tant qu'employé. Un contrat de travail stipule que l'employeur étend une offre d'emploi à un particulier. Le contrat définira généralement les tâches et les responsabilités du poste, le salaire que l’employé recevra en contrepartie de ces tâches, ainsi que le nombre d’heures et les autres engagements de temps requis pour le poste. Si le contrat est conclu pour une durée déterminée, la durée prévue de l'emploi sera indiquée ou pourrait indiquer que l'emploi est "à volonté", ce qui signifie qu'il peut être résilié à tout moment par l'une ou l'autre des parties.
Contrats de service
Un contrat de service stipule généralement qu'un prestataire de services remplira certaines tâches pour une entreprise ou une organisation, bien que le prestataire de services ne soit pas réellement un employé de la partie qui embauche. Le fournisseur de services est généralement appelé un entrepreneur indépendant. En règle générale, le fournisseur de services est un particulier ou une entreprise qui offre des services tels que l’entretien de l’aménagement paysager, le nettoyage des bureaux, la garde d’enfants ou tout autre service domestique. Des contrats de service peuvent également être créés pour des travaux de bureau traditionnels ou d'autres services professionnels. Le contrat de service peut être fourni sur une base temporaire ou occasionnelle. Le contrat permet souvent à l'une ou l'autre des parties de mettre fin à la relation à tout moment.
Différences Clés
Il existe des différences claires entre un contrat de travail et un contrat de services. Dans un contrat de travail, la personne est légalement considérée comme un employé. En tant qu'employée, elle peut avoir droit à des avantages sociaux tels que des congés payés, une formation, une assurance maladie, et elle serait normalement couverte par des programmes publics tels que les indemnités de travail et les indemnités de chômage. En revanche, un fournisseur de services n'est pas un employé sous contrat de services et n'a normalement droit à aucun avantage fourni par l'employeur. La plupart des fournisseurs de services sont responsables de leurs propres taxes et assurances.
