Lorsque vous travaillez, vous êtes classifié comme salarié horaire ou salarié. Un travailleur rémunéré a un ensemble de droits et de conditions différent de celui d’un travailleur horaire en ce qui concerne les pauses, la rémunération, les heures travaillées et les congés. De nombreux salariés sont considérés comme exemptés, ce qui signifie que les lois sur les salaires et les heures ne sont pas applicables.
Définition
Un employé salarié est classé comme exempté de la Fair Labor Standards Act (FLSA) dans l'une des quatre catégories principales définies par le gouvernement. Premièrement, il y a les cadres, qui sont définis comme des employés qui ont autorité sur deux ou plusieurs autres travailleurs. Ensuite, il y a les employés administratifs, tels que les secrétaires et les employés de bureau. Les professionnels effectuent des tâches qui nécessitent des connaissances avancées. Un employé en informatique possède des compétences technologiques liées aux ordinateurs. Les employés exonérés sont généralement qualifiés de "cols blancs".
Pauses
Le gouvernement fédéral n'exige pas que les travailleurs salariés aient des pauses repas et des pauses. Les conditions entourant les pauses déjeuner et fumée sont déterminées par la société d’embauche. Dans de nombreux cas, l’employeur demandera au salarié de se présenter entre 8,5 et 9 heures par jour au lieu de huit heures pour permettre une pause de midi sans repas à une heure ou une heure. Certains États exigent spécifiquement des employeurs qu'ils prennent des mesures d'adaptation pour leurs pauses (voir la section Ressources pour une liste de liens vers les lois sur l'emploi des États).
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Quand quelqu'un touche un salaire, il reçoit le même montant chaque semaine pendant toute l'année, quel que soit le nombre d'heures travaillées. Son salaire ne peut pas être changé en raison de mauvaises performances au travail cette semaine-là. Le salaire est un chiffre annuel (environ 30 000 dollars par an) divisé par le nombre de semaines dans l'année pour obtenir le salaire hebdomadaire. De nombreux salariés sont payés toutes les deux semaines ou tous les mois.
Un employé salarié exonéré touche au moins 455 $ par semaine. Un salarié qui gagne moins de 455 USD par semaine n'est pas exempté, ce qui signifie qu'il est couvert par la LSF et est éligible pour une rémunération des heures supplémentaires.
Congé familial payé
Selon la loi sur les congés pour obligations familiales et médicales, les salariés qui travaillent pour la société depuis plus de 12 mois, totalisant au moins 1 250 heures et occupant un emploi occupant plus de 50 personnes ont droit à des congés payés. Le congé permet à l'employé de prendre 12 semaines de congé pour s'occuper d'une affaire de famille. Le travailleur ne bénéficie que d’un congé sans solde, mais il ne peut pas perdre son emploi pour avoir pris ces trois mois de congé pour s’occuper d’un problème familial. Ainsi, par exemple, si l’employée est enceinte, elle peut prendre ce temps pour avoir son bébé.
Autres droits
Si l'employé est handicapé, a un besoin médical nécessitant une adaptation spéciale ou une exigence religieuse, il bénéficie de protections en vertu de la loi intitulée Americans with Disabilities Act, des règles de la sécurité et de la santé au travail ou de la loi sur les droits civils de 1964 (en ce qui concerne les mesures d'adaptation). pour l'observation religieuse).
