Un rédacteur de procédure, ou un rédacteur de politique et de procédure, collabore avec la direction et le service des ressources humaines pour élaborer un manuel de procédure pour une entreprise. Le manuel peut décrire les normes de comportement des employés et les procédures opérationnelles formelles. Ce manuel aide à institutionnaliser les codes de conduite ou les méthodes opérationnelles. Il est utilisé pour former les employés, guider leurs décisions et assurer un fonctionnement plus uniforme de l'entreprise.
$config[code] not foundResponsabilités professionnelles
Un rédacteur de politique rencontre le responsable et certains membres de chaque service ou groupe et acquiert une connaissance approfondie des opérations et des procédures de chaque unité. Travaillant de manière indépendante, il rédige ensuite un manuel décrivant les étapes et les exigences de chaque procédure. Parfois, le manuel peut inclure des améliorations des modifications apportées aux procédures actuelles.
Une fois terminé, le rédacteur de politique présente le manuel aux personnes désignées pour l'approuver. La direction et les chefs de service discutent du manuel et des modifications qu'il propose. Une fois approuvé, le rédacteur modifie le brouillon selon les besoins. Le rédacteur de politique peut ensuite s'associer au service de formation pour aider les employés à comprendre et à mettre en œuvre les changements requis.
Des possibilités
Dans de nombreux cas, les entreprises confient à un membre du service des ressources humaines des tâches supplémentaires en tant que rédacteur de procédure. Un individu cherchant un emploi à temps plein en tant que rédacteur de politiques et de procédures devrait se concentrer sur des postes au sein du gouvernement ou d'autres très grandes institutions. La rédaction technique, la production de manuels d’équipement ou d’instructions d’exploitation peut constituer un autre cheminement de carrière faisant appel à des compétences très similaires.
Les rédacteurs de procédures potentiels pourraient envisager de se renseigner davantage sur la profession et les possibilités d'emploi par le biais de la Society for Human Resources Management.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingExpérience et compétences
La rédaction de procédures nécessite la connaissance des procédures commerciales générales, telles que la comptabilité, les ressources humaines, les ventes et le marketing. En outre, l'auteur doit posséder ou acquérir une connaissance approfondie des normes et méthodes propres à l'industrie ou à l'entreprise.
L'écriture constitue bien sûr la principale compétence. Les candidats à un poste doivent donc posséder des compétences supérieures en composition et en rédaction. Les compétences essentielles additionnelles incluent la capacité d'écouter bien et de gagner en crédibilité auprès des autres.
Exigences scolaires
De nombreux employeurs exigent des diplômes de quatre ans pour les rédacteurs potentiels de procédures. Un baccalauréat en anglais ou en gestion des ressources humaines peut constituer un excellent bagage académique pour les personnes intéressées par ce domaine de carrière.
Un salaire
Aux Etats-Unis, les rédacteurs de politiques et de procédures employés aux États-Unis gagnent en moyenne 62 000 dollars par an en 2010. Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, les perspectives d'emploi des directeurs et spécialistes des ressources humaines, de la formation et des relations de travail augmenteront de 17 pour cent jusqu'en 2016.
