H1B est le principal visa de travail offert par le gouvernement américain aux travailleurs étrangers. Il est très recherché et, une fois sécurisé, le travailleur étranger peut également demander une carte verte pendant son travail. Cet article vous aidera à décider si vous êtes admissible au visa de travail temporaire.
Avez-vous un baccalauréat ou supérieur d'un pays étranger? La première condition requise pour les ressortissants étrangers qui souhaitent obtenir un visa de travail dans le cadre du programme de visa H1B est que leur niveau d’éducation soit égal à celui d’une personne titulaire d’un baccalauréat américain. Si vous avez un diplôme étranger, faites-le évaluer pour vous assurer qu'il est égal.
$config[code] not foundAvez-vous un employeur américain qui vous embauchera? Le facteur le plus important pour l'obtention du visa H1B est le fait qu'une entreprise américaine souhaite vous engager avec un visa de travail temporaire. L’employeur américain doit se conformer aux règles et règlements des services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis, USCIS.
Vous devez être payé au-dessus ou au salaire en vigueur. Pour compléter la demande, l’employeur doit accepter de verser à l’employé H1B le salaire en vigueur pour ce poste. Il doit remplir un certificat de travail pour s'assurer qu'il paiera le salaire approprié à l'employé.
Le travail nécessite-t-il un minimum d'un baccalauréat? Pour travailler sur un visa H1B, le travail nécessite également les compétences d'une personne titulaire d'un baccalauréat. Par exemple, une secrétaire n’a pas besoin d’un BA, vous ne pouvez donc pas parrainer d’étranger, mais un ingénieur informaticien doit au minimum posséder un diplôme de BS. Vous pouvez donc parrainer cet employé pour un visa H1B.
L’employeur doit être une entreprise américaine valide et disposer d’un bureau et d’une affectation pour vous permettre de travailler. L'USCIS a clairement indiqué que les agences de recrutement ou les sociétés de conseil en informatique doivent prouver à l'USCIS qu'elles disposent d'un bureau valide et travaillent pour le nouvel employé, ainsi que des déclarations de revenus; Les brochures et les sites Web de l'entreprise doivent être soumis au cours du processus de candidature.
