Entrer dans un nouveau poste de carrière peut être une transition difficile. Qu'il s'agisse d'apprendre à s'adapter à une nouvelle routine quotidienne ou de conserver votre confiance en vous pendant que vous apprenez de nouvelles tâches et procédures, la pression supplémentaire liée à la définition d'objectifs peut vous submerger. Mais l’exercice de définition d’objectifs réalistes ne vous motivera pas seulement à réussir dans vos fonctions, il promettra également d’être bénéfique pour votre entreprise.
$config[code] not foundFixer des objectifs pour un nouveau poste
Déterminez pourquoi vous avez accepté le nouveau poste. Énumérer les raisons pour lesquelles vous avez accepté le poste vous aidera à déterminer ce que vous aimeriez accomplir pendant que vous y êtes. Une telle réflexion peut vous aider à vous souvenir des problèmes ou des problèmes qui ont entouré le travail et mis au défi les personnes qui l'ont occupé avant vous. Pour un poste nouvellement créé, déterminez son rôle dans la mission globale de l'entreprise et comment vous, en tant que première personne à occuper ce poste, pouvez préparer le terrain.
Déterminez si la nouvelle position est un tremplin vers une position plus grande ou dans laquelle vous pouvez vous voir rester longtemps. Si vous envisagez de rester avec le poste, pensez à la marque que vous souhaitez laisser et fixez-vous les objectifs à court et à long terme nécessaires pour consolider un héritage impressionnant. Si vous ne prévoyez pas rester longtemps dans la position, fixez-vous des objectifs que vous pouvez commencer et finir ou au moins atteindre par quelqu'un d'autre.
Soyez réaliste sur ce que vous pouvez accomplir dans votre position. Si vous déterminez qu'un objectif est probablement hors de portée, peut-être en raison de ressources limitées, ne le mettez pas sur votre liste. Soulagez-vous de la pression pour essayer d'atteindre les inaccessibles. D'autre part, si vous identifiez un problème qui semble insoluble, lancez des idées d'objectifs réalistes et plus modestes qui pourraient vous rapprocher de la résolution ou du moins de l'atténuer.
Parlez à des personnes qui ont occupé ce poste ou un poste similaire, peut-être dans une autre entreprise. Demandez-leur quels étaient leurs objectifs alors qu'ils occupaient ce poste et s'ils étaient ou non capables de les atteindre. S'ils ne sont pas en mesure d'atteindre certains objectifs, expliquez pourquoi. Ensuite, vérifiez si les objectifs que vous vous êtes fixés pour votre nouveau poste sont réalistes et réalisables.
Pointe
Gardez une liste à jour détaillant vos objectifs. Parcourez la liste de temps en temps pour vérifier vos progrès et ajouter plus d'objectifs.
Soyez flexible et patient. Les objectifs consistent à améliorer votre travail et votre vie personnelle. Ne vous battez pas si vous n'atteignez pas un objectif dans un délai déterminé.
Attention
Ne laissez pas la négativité ou les revers vous décourager d'atteindre un objectif. Acceptez les critiques constructives et utilisez-les à votre avantage.
