Lorsque votre patron a un problème d’alcool, il n’est pas le seul à être touché. Sa consommation d'alcool affecte sa capacité à être un superviseur efficace, ce qui signifie que vous souffrez bien avec lui. Développez des stratégies d’adaptation pour gérer le comportement de votre patron afin de ne pas vous laisser entraîner dans son sillage destructeur.
Le timing est tout
Lorsque votre patron est sous l'influence de l'alcool, signer la pile de bons de commande sur son bureau ou approuver votre prochain projet peut ne pas sembler très important. Mais s’il ne remplit pas ses fonctions de supervision, vous ne pourrez pas terminer vos tâches et respecter vos délais. Continuez à atteindre vos objectifs en l'observant de près pour déterminer l'heure à laquelle il semble le plus cohérent. S'il est le plus fonctionnel possible le matin, accordez-lui la priorité à la visite et demandez-lui de signer les documents et projets importants.
$config[code] not foundLe cercle intérieur
Les chances sont que votre patron ne pense pas qu’il a un problème. À ses yeux, il n’ya rien de mal à prendre un verre - ou cinq. Il pourrait même encourager ses employés à le rencontrer au bar pour prendre un verre après le travail. Bien que vous puissiez désapprouver son comportement, le fait de refuser continuellement les invitations peut signifier que vous manquez des discussions importantes liées au travail. Ce serait peut-être une bonne idée de comparaître à l’heure de l’heure, malgré vos doutes. Vous n'avez pas besoin de rester longtemps ou même de vous laisser aller à une boisson alcoolisée, dit le psychologue clinicien. Rick Kirschner dans le blog Art of Change. Tant que vous ferez une apparition symbolique, votre patron sera plus susceptible de vous considérer comme un membre du cercle intérieur.
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L’alcool peut affecter la mémoire de votre superviseur. Il peut oublier qu'il a accepté de vous laisser assister à cette conférence d'une semaine ou croire qu'il vous a demandé de faire un projet alors que vous savez qu'il ne l'a jamais mentionné. Si vous n’avez pas la preuve de ce qui s’est réellement passé, votre patron décidera probablement qu’il a raison et que vous ne faites que des excuses pour éviter les ennuis. Lorsque vous avez des problèmes de mémoire, prenez des notes sur vos réunions et envoyez-les-lui. Les demandes par courrier électronique plutôt que de demander verbalement la permission afin que vous ayez ses réponses par écrit. Si nécessaire, rafraîchissez sa mémoire concernant la séquence des événements.
Prendre à l'étage
Lorsque le comportement de votre supérieur est si incontrôlable qu'il met en péril le travail ou la sécurité de votre service, vous n'avez peut-être pas d'autre choix que de rencontrer son supérieur. Avant de passer à cette étape, assurez-vous d’avoir épuisé toutes les autres options. Bien que vous puissiez demander la réunion pour toutes les bonnes raisons, elle peut aboutir à un désastre si le responsable de votre supérieur hiérarchique ne prend pas vos plaintes au sérieux - et en informe votre patron. Fournissez une documentation sur les comportements troublants et indiquez en quoi cela peut affecter l'entreprise. Par exemple, si le chef rencontre des clients en état d'ébriété ou conduit la voiture de société alors qu'il est sous l'influence, ses actions peuvent entraîner la perte d'une entreprise, un procès, voire même une blessure ou la mort.
