Les minorités font face à un large éventail de défis dans le monde du travail. Certains de ces problèmes découlent de préjugés liés au sexe ou à la race et constituent des problèmes chroniques auxquels de nombreuses entreprises ont du mal à faire face. Le terme «plafond de bambou» fait référence au parti pris racial qui peut limiter la capacité de certains Asiatiques à réussir dans les industries occidentales, en particulier les marchés du travail des États-Unis.
Définition
Le terme plafond de bambou trouve son origine dans le terme plafond de verre, qui désigne un employé ou un ensemble d'employés qui ne peuvent être promus à un certain poste, mais ne peuvent atteindre aucun niveau supérieur à celui-ci en raison de l'éthique de l'entreprise, des pratiques commerciales, de l'absence de compétences ou stéréotypes. Plafond de bambou est un terme plus spécifique; il fait référence aux pratiques qui empêchent les Asiatiques, en particulier les Chinois, d’occuper des emplois bien rémunérés et plus importants aux États-Unis.
$config[code] not foundLes raisons
Il y a plusieurs raisons pour le plafond en bambou. Une des raisons est le biais commun et les stéréotypes; de nombreuses entreprises refusent tout simplement d’envisager des Asiatiques pour des rôles de leadership et recherchent plutôt la diversité avec les Afro-Américains ou les populations latinos. D'autres entreprises supposent que les travailleurs asiatiques peuvent être qualifiés dans certains domaines, mais manquent de connaissances ou de compétences en leadership. Parfois, la culture asiatique, qui ne peut encourager aucune agressivité, empêche les Asiatiques de se battre pour des postes de direction plus importants.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingIndustries touchées
De nombreuses industries différentes ont un plafond de bambou, mais des exemples courants se rencontrent dans les secteurs de la science et du commerce. Les communautés scientifiques ont un très petit nombre d'Asiatiques ou Américains d'origine asiatique à des postes clés, et les industries commerciales qui s'occupent de marketing, de consultation et de vente sont plus susceptibles d'être biaisées contre les attitudes américano-asiatiques.
Planchers collants
Le sol collant est un autre terme souvent utilisé avec le plafond de bambou. Alors que le plafond en bambou empêche les Asiatiques et les Américains d'origine asiatique de remporter des postes importants au sein d'une entreprise ou d'une communauté, le sol collant fait référence à la capacité des Asiatiques d'être embauchés, mais à la probabilité décroissante qu'ils se retrouvent à des postes de direction. De nombreuses entreprises supposent que la minorité asiatique aux États-Unis est travailleuse et discrète, et ces hypothèses laissent penser que d’autres sont plus qualifiées pour les postes de direction.
Amélioration
Maintenant que les plafonds en bambou ont été identifiés comme un problème courant dans les industries occidentales, divers programmes et initiatives ont été mis en place pour aider à résoudre le problème. Les entreprises développent des programmes de formation pour réduire les biais et encouragent davantage d'Américains d'origine asiatique à postuler à des postes plus élevés. De l’autre côté, les Américains d'origine asiatique commencent à s'encourager mutuellement et développent des techniques pour franchir seuls le plafond de bambou.
