Le salaire de base et le salaire de base correspondent à ce que votre employeur paie pour une semaine, une heure ou une année de votre travail. Si vous faites votre travail pendant une période X, vous obtenez un montant Y; c'est le salaire de base. Ce chiffre n'inclut pas les avantages susceptibles de pousser votre rémunération totale à un niveau supérieur à votre salaire de base.
Salaire de base vs rémunération
Si vous voyez une offre d'emploi qui dit "salaire de base de 20 $ / heure", cela signifie que vous gagnez 20 $ pour chaque heure que vous mettez. Le même principe s'applique si le salaire de base est de 700 $ par semaine ou de 60 000 $ par an. Ce n’est pas le montant de votre salaire net habituel, c’est le salaire brut avant impôts, les déductions 401 (k) et autres retenues sont prises en compte.
$config[code] not foundLa rémunération est définie de manière légèrement différente du salaire de base: il s’agit du package complet que vous recevez de votre employeur pour vos services. Pour un emploi horaire peu qualifié, la rémunération peut être identique à celle du salaire de base, plus les pourboires ou le salaire des heures supplémentaires. Les emplois les mieux rémunérés offrent généralement d’importants avantages autres que le salaire de base:
- Commissions de ventes
- Prime de salaire
- La rémunération au mérite
- Les options d'achat d'actions
- Pension
- Assurance santé
- Avantages de vacances
- Utilisation d'une voiture de société
Les options d’achat d’actions et les primes au rendement peuvent transformer un salaire de base adéquat en un package de rémunération stellaire. Une entreprise qui s'engage à fixer un salaire de base ou un salaire de base annuel dans une offre d'emploi peut accumuler des avantages pour augmenter les indemnités si elle souhaite réellement attirer un candidat.
Salaires vs salaire
Le salaire de base peut être soit un salaire de base, soit un salaire de base. Quelqu'un de nouveau dans le monde du travail pourrait penser qu'ils ont tous la même sonorité, mais la différence entre la définition du salaire et celle du salaire est importante sur le plan juridique.
Quelqu'un payé un salaire de base est payé à l'heure. S'ils travaillent plus de 40 heures par semaine, ils ont droit à une rémunération des heures supplémentaires en plus de leur salaire de base. Un employé salarié est exempté de la rémunération des heures supplémentaires car son salaire de base correspond à un montant fixe par semaine ou par an, quel que soit le montant de son travail.
Pointe
Certaines personnes utilisent le terme «revenu de base» comme autre terme pour désigner le salaire de base, mais ce sont deux choses indépendantes. Le revenu de base fait référence aux propositions selon lesquelles un gouvernement garantit à ses citoyens un revenu minimum, indépendamment du fait qu'ils travaillent ou du salaire qu'ils gagnent.
Par exemple, une personne qui gagne un salaire de base de 20 USD / heure et travaille 40 heures par semaine gagne un salaire de base de 800 USD par semaine. Si le patron leur demande de passer 10 heures de plus, ils gagnent 30 $ de l'heure en heures supplémentaires, soit un total de 300 $ en rémunération supplémentaire. Si la personne gagne un salaire de base de 800 dollars par semaine et qu'elle doit travailler 10 heures supplémentaires, elle ne bénéficie d'aucune heure supplémentaire.
Le revers de la médaille est qu’une entreprise ne peut généralement pas amortir le salaire de base d’un employé salarié en raison d’un travail médiocre ou parce que l’employé n’a pas effectué une semaine complète de 40 heures. La loi autorise des exceptions. Si un employé salarié prend une journée complète ou plus, l'entreprise peut retirer de l'argent de son salaire de base. Si l'employé est malade à la maison depuis un jour ou plus, son patron peut lui demander de prendre un congé de maladie.
Il existe un avantage évident pour un employeur peu scrupuleux qui classe les travailleurs horaires comme salariés et ne peut donc pas réclamer d'heures supplémentaires. En vertu des règles du travail fédérales, une entreprise ne peut pas dire qu'une personne est salariée et est exonérée à moins que le travail ne soit conforme à certaines autres normes. Au moment de la rédaction du présent document, le salaire de base minimum d'un employé exonéré est de 455 $ par semaine, soit 23 600 $ par an. Si le travailleur stocke des étagères ou du personnel, la ligne de paiement n’est pas admissible; il doit s'agir d'une "profession savante" telle qu'un médecin, un avocat ou un responsable. Plus précisément, le travail principal du travailleur doit être de gestion: il doit superviser au moins deux employés et doit avoir pouvoir sur eux, tels que l'embauche, le licenciement, la promotion ou l'attribution de tâches.
