Un grand patron mérite la reconnaissance non seulement des supérieurs mais aussi des personnes qui travaillent pour elle. Votre patron peut vous faire confiance avec les meilleurs clients de la société ou vous soutenir ouvertement en cas de crise et peut - mais ne le fait pas - désamorcer l'équipe. En ce qui concerne les patrons, vous savez que vous en avez la chance. Pour cette raison, il est important que vous reconnaissiez votre patron et que vous lui disiez à quel point vous l'appréciez, et admiriez son éthique de travail et sa personnalité authentique.
$config[code] not foundAvec des mots
Organisez une réunion avec votre patron et dites-lui ce que vous ressentez. Bien qu'il ne soit pas nécessaire de parler de la personne merveilleuse qu'elle est, il est important d'indiquer clairement ce qu'elle fait pour que votre venue au travail soit une expérience heureuse pour vous. Dites-lui ce que vous avez ressenti dans une situation et ce qu’elle a fait pour que le résultat soit positif pour vous. Remerciez-la pour les petites choses qu’elle fait pour vous ou pour le groupe - un cadeau en espèces bien nécessaire pour les vacances, du temps pour régler des problèmes personnels ou des pauses de ralliement pour motiver tous les participants. Si ses petites choses comptent beaucoup pour vous, faites-le-lui savoir et elle est susceptible de les garder.
À travers un cadeau
Un petit cadeau modeste sera probablement apprécié par le patron. Avant de le faire, toutefois, consultez le manuel de l’employé pour vous assurer qu’il est acceptable. Apportez à votre patron un bouquet de ses fleurs préférées ou surprenez-la avec un déjeuner livré au cours d'une semaine mouvementée. D'autres idées incluent des billets de cinéma, un sac rempli de bonbons préférés ou un brin de hanche, un bloc-notes personnalisé. Le cadeau doit être accompagné d'une note manuscrite ou d'une explication verbale expliquant pourquoi vous la remerciez et combien elle vous inspire dans votre carrière.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingEn disant aux autres
Faire passer le message que votre patron a des qualités admirables rend votre patron - et vous - bien paraître. Lorsque l'équipe se réunit pour une réunion, expliquez comment votre patron s'est battu pour vous. En outre, défendez-la dans des situations injustes ou tout simplement fausses. Une façon de reconnaître le bien qu'elle fait est en écrasant les commérages destructeurs. Une autre idée est d’envoyer un courrier électronique à son patron, mais ne le lui dites pas. Indiquez comment vous appréciez le soutien qu’elle vous apporte et donnez un ou deux exemples de son sens de la réflexion ou de ses capacités de leadership particulièrement utiles et motivants. Lui permettre d'entendre votre reconnaissance par le biais de son patron sera extrêmement gratifiant pour elle.
Écrire une note
Détaillez exactement ce pour quoi vous êtes reconnaissant dans une note de remerciement bien versée. Il ne suffit pas de dire "tu es un grand patron". Un remerciement signifie plus quand il donne directement des exemples de ce pour quoi vous êtes reconnaissant, comment cela vous a aidé et ce que cela vous a fait ressentir. En outre, utilisez une note pour souligner l’une de ses réussites récentes, comme un nouveau bébé ou une promotion. Inversement, faites-lui savoir que vous pensez à son ami malade ou à un décès dans sa famille.
