Un collègue menteur influe sur votre vie professionnelle de différentes manières, allant de votre capacité à accomplir votre travail à temps, à votre expérience personnelle sur le lieu de travail. Même si vous êtes tenté d'éviter le problème, le comportement de votre collègue risque d'empirer avec le temps si vous ne résolvez pas le problème le plus tôt possible.
Revoir la situation
Vous devrez enfiler avec précaution un collègue menteur. Comme c'est souvent votre mot contre le sien, votre patron peut le voir comme un scénario "il a dit, elle a dit". Bien que vous ne devriez pas souffrir de son comportement malhonnête, vos prochaines étapes déterminent comment votre rôle dans le problème apparaît aux autres. Par exemple, si vous continuez à rencontrer votre patron chaque fois que votre collègue ment, mais que vous n'avez aucune preuve valable, vous pouvez avoir l’impression que vous avez un problème personnel avec ce collègue au lieu d’un problème légitime. Creuser dans son dos pour prouver que vous avez une vendetta.
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Vous devriez documenter ses mensonges autant que possible, mais pas d'une manière qui suggère que vous êtes sur une chasse aux sorcières. Par exemple, si elle vous envoie un courrier électronique affirmant qu'elle vous a remis les documents à temps mais que vous avez les documents envoyés par courrier électronique indiquant une date de livraison tardive, conservez les deux messages. La malhonnêteté parlée est bien plus difficile à documenter, bien que vous puissiez parler à des collègues qui ont entendu les conversations pour confirmer vos soupçons et tenir un journal écrit.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingParlez à votre collègue
Parlez à votre collègue en privé de son mensonge. Il est possible qu'elle arrête une fois que vous l'appelez pour son comportement. Vous devez rester calme pendant la conversation. Défendez-vous si elle réagit négativement, mais ne devenez pas agressif en le faisant et indiquez que vous allez la signaler à votre patron si le comportement persiste. Essayez de terminer la réunion sur une note positive si tout se passe bien. Par exemple, mentionnez que vous espérez nouer de bonnes relations de travail avec elle.
Allez chez votre patron
Vous n'avez peut-être pas d'autre choix que d'aller chez votre patron si votre collègue ne vous écoute pas ou n'accepte pas ce qu'elle est en train de faire. Apportez votre preuve de ses mensonges avec vous, mais n'offrez pas la preuve tout de suite. Expliquez ce qui se passe à votre patron sans traîner votre collègue dans la boue à un niveau personnel. Mentionnez comment ses mensonges affectent votre travail. Par exemple, si elle ment au sujet de la réalisation d'une partie d'un projet sur lequel vous travaillez tous les deux, informez votre patron de l'impact sur votre échéance. Si ses mensonges rendent le lieu de travail hostile, dites-le clairement à votre patron.
Prendre le contrôle
Contrôlez vos réactions à la situation si votre patron ne tient pas compte du comportement de votre collègue ou ne peut pas le retenir. Par exemple, vous pouvez dire à votre patron qu'elle vous fait perdre des délais, mais comme il est conscient de la situation, vous voulez simplement lui faire savoir que vous n'êtes pas responsable. Informez votre chef que vous le préviendrez lorsque vous aurez besoin de quelque chose que vous ne pouvez pas obtenir de votre collègue. Toutefois, si le mensonge de votre collègue rend votre lieu de travail hostile, vous devrez peut-être consulter votre chef et faire participer votre service des ressources humaines.
