Tout le monde est susceptible de dire quelque chose qu'ils ne veulent pas dire. Cependant, sur le lieu de travail, un employé doit réfléchir à deux fois avant de faire certaines déclarations. Une démission verbale indique que vous n'êtes pas satisfait de votre travail. Si vous changez d'avis à propos de votre démission, votre patron pourrait vous considérer comme impulsif ou instable. Néanmoins, selon la situation, vous pourrez peut-être retirer votre démission et conserver votre emploi.
$config[code] not foundEtat et politiques de l'entreprise
Aux États-Unis, l'emploi est principalement à volonté. Votre employeur peut mettre fin à votre emploi à tout moment sans raison, sauf pour une cause illégale. Que votre employeur décide d'accepter votre retrait de démission dépend en grande partie de la politique de l'entreprise. Par exemple, l'Arizona State University n'autorise pas un employé à annuler une démission verbale à moins que le superviseur et l'employé ne s'entendent sur le retrait. Le département des services administratifs de l'Utah indique que les employés peuvent retirer leur démission verbale le lendemain de la démission. Si la rétractation est verbale, ils disposent de 24 heures à compter de la notification écrite de la rétractation pour présenter une rétractation écrite. Si vous avez démissionné de colère et que vous avez utilisé un langage insultant, votre employeur pourrait considérer la relation comme irréparable et vous licencier en conséquence.
Évaluer votre décision
Avant de retirer votre démission verbale, réfléchissez bien à la question et demandez-vous si elle est récupérable. Assurez-vous que vous souhaitez vraiment rester au sein de l'entreprise avant de retirer votre démission. Tenez-vous en à votre décision une fois que vous avez pris la décision d'éviter de paraître indécis ou peu fiable.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingÉcrire votre rétraction
En écrivant une lettre pour retirer votre démission, vous documentez votre version de l’histoire tout en donnant à votre employeur la preuve de votre démission et de votre rétractation. Dans la lettre, indiquez la date de votre démission verbale. Réitérez ce que vous avez dit et expliquez pourquoi vous l'avez dit. Par exemple, si vous êtes frustré parce que vous êtes surchargé de travail, dites-le. Indiquez comment vous auriez pu mieux gérer la situation, par exemple en alertant votre responsable et en lui donnant une chance de résoudre le problème. Si vous avez utilisé un langage incendiaire, expliquez ce qui vous a poussé à utiliser ces mots - par exemple, un autre employé vous a intimidé ou provoqué. Quelle que soit la raison de votre démission, assumez vos responsabilités et présentez vos excuses pour votre erreur. Dites que vous appréciez tout ce que la société a fait pour vous et que vous allez travailler dur pour corriger et ne pas répéter votre erreur.
Approcher votre patron
Même si vous construisez bien votre lettre, rien ne vaut un contact face à face. Demandez à votre patron quelques minutes de son temps pour discuter du retrait de votre démission. Soyez honnête sur la raison de votre démission. Ceci est votre chance de répondre à votre insatisfaction au travail. Si vous étiez un bon employé, votre patron peut vous donner une seconde chance en fonction de votre démission verbale. Votre patron doit toutefois faire preuve d'équité afin d'éviter que d'autres employés ne l'accusent de vous accorder un traitement préférentiel. Donnez la lettre à votre patron et présentez des excuses verbales pour votre erreur. Acceptez avec respect le licenciement de votre supérieur hiérarchique, qui juge la question irréparable et vous congédie.
