Ces qualités de leadership font une grande différence pour les investisseurs

«En tant qu’investisseur providentiel dans les jeunes entreprises en démarrage, j’ai depuis longtemps remarqué le parti pris apparent de mes pairs envers la force et le caractère des entrepreneurs fondateurs, allant souvent jusqu’à trouver une solution solide à un problème douloureux avec une grande opportunité. En d'autres termes, la qualité de l'entrepreneur est plus importante que l'idée. ”

L’idée sous-jacente est qu’un grand entrepreneur a plus de chances de concrétiser une idée décente qu’un entrepreneur médiocre ne peut en faire une excellente. Que vous pensiez que ce processus de réflexion est vrai ou non, cela peut certainement avoir une incidence sur vos chances de trouver des investisseurs.

Et il se trouve que cette philosophie d’investissement pourrait en réalité avoir un certain poids. Dans son article, Zwilling a cité les recherches de Fred Kiel, consultant en leadership, qui ont établi un lien entre les leaders qui ont obtenu des scores élevés pour leur caractère et le succès de leurs entreprises.

Kiel a identifié huit traits communs aux PDG dont le classement des personnages est élevé. Ce sont des caractéristiques que vous pouvez essayer d'imiter lorsque vous essayez d'attirer des investisseurs, ainsi que tout au long du processus de gestion d'une entreprise prospère. Ils comprennent:

• Principes de haute moralité: Les dirigeants devraient faire preuve d'intégrité, de responsabilité, de pardon et de compassion.
• Une vision du monde de croyances positives: Les leaders les plus efficaces ont tendance à voir et à exprimer les choses sous un jour plus positif que leurs homologues pessimistes.
• Complexité mentale: Ceux qui ont une complexité cognitive ont tendance à remarquer des différences subtiles et même à remettre en question leurs propres idées.
• Une ouverture au retour critique: Les leaders aux scores élevés ont tendance à rechercher et à écouter les commentaires critiques des autres, ce qui peut les aider à prendre de meilleures décisions commerciales.
• Un plaisir de passer du temps avec les mentors: De même, demander conseil à un ou plusieurs mentors peut s'avérer inestimable, même pour les dirigeants.
• Autodétermination: Les dirigeants dotés de cette qualité ont tendance à améliorer continuellement leurs compétences et donc leur activité.
• Une compréhension de leur histoire de vie: Ceux qui ont une perception claire de leur histoire ont tendance à mieux comprendre les événements qui influencent et façonnent leur développement.
• Une acceptation du soutien des autres depuis l'enfance: Ceux qui ont cherché et accepté de l'aide d'autres personnes, y compris des parents, des enseignants et des pairs, depuis l'enfance ont plus de chances de se sentir acceptés et respectés. Ils sont également plus susceptibles de pouvoir transmettre ces mêmes leçons à d’autres.

Lion et Lionne Photo via Shutterstock