De nombreuses entreprises décernent des prix de reconnaissance pour motiver et récompenser leurs collaborateurs. Grâce à ces récompenses, les employeurs peuvent reconnaître les réalisations spécifiques d'un employé, telles que la durée de service. Les récompenses accompagnent parfois un élément commémoratif, tel qu'un stylo gravé ou une montre, un certificat-cadeau ou un bonus en espèces. Le libellé de ces prix est très important, car ils doivent honorer les récipiendaires de manière professionnelle et significative.
$config[code] not foundRecherchez des informations clés sur l’employée, telles que son nom complet, son titre et la date à laquelle elle a rejoint la société. Les ressources humaines devraient avoir toutes ces informations dans leurs dossiers.
Adressez la lettre à la personne formellement. Cela devrait être fait sur le papier à en-tête de l'entreprise.
Énoncez le but de la lettre. Par exemple: «Au nom de la société XX, je voudrais vous féliciter pour 50 ans de service exceptionnel."
Énumérez les réalisations exceptionnelles de l'employé dans un nouveau paragraphe. Par exemple: l'employé peut avoir été nommé employé du mois, avoir aidé à organiser une campagne ou un événement de charité, ou avoir réformé le manuel de l'entreprise, le système de paie, etc.
Merci l'employé pour son service. Par exemple: «La société XX aimerait vous remercier pour vos services jusqu’à présent et vous souhaite de continuer à réussir pour l’avenir.»
Copiez la lettre à toutes les personnes concernées, telles que le responsable hiérarchique et le responsable RH du destinataire.
Pointe
Postez la lettre plutôt que de l'envoyer par courrier interne ou par courrier électronique. Cela rend la lettre plus formelle et professionnelle.
