Lorsque vos aspirations professionnelles iront au-delà de la base, vous devrez faire plus que le statu quo pour obtenir le droit de vous qualifier de chef d'équipe. Cela implique de démontrer vos compétences en leadership et de faire savoir que vous avez l’intention de progresser dans votre organisation.
Bénévole pour un rôle de leadership
Cherchez des opportunités au sein de votre organisation pour prouver que vous avez des qualités de leadership. Participez à des activités spécifiques à votre travail, comme un projet supplémentaire, ou offrez vos services à titre bénévole. Par exemple, inscrivez-vous pour diriger une équipe de bénévoles pour une campagne de charité locale ou offrez votre aide pour une initiative de bien-être au travail. Les gestionnaires aiment aider les employés qui font preuve d’initiative entrepreneuriale, selon un article du magazine "Time" intitulé "Comment aller de l’avant au travail".
$config[code] not foundAgir comme un leader
Que ce soit pendant vos tâches habituelles ou lors d'activités "extrascolaires" en dehors de votre emploi habituel, pensez et agissez comme un leader. Soyez un bon auditeur et acceptez de nombreux points de vue, et soyez prêt à prendre l’initiative et à prendre une décision lorsque des choses doivent être faites. Pratiquez l'équité, l'honnêteté et l'intégrité. Fixez-vous des objectifs et atteignez-les, et soyez disposé à louer les autres, ainsi que vous-même, lorsque les choses vont bien. Selon l'Université de l'Alabama à Birmingham, le fait d'être humble et d'accorder un crédit là où le crédit est dû sont parmi les signes d'un leader efficace.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingIndiquez vos intentions
N'hésitez pas à transmettre vos intentions à ceux qui prennent des décisions. Lors de l'examen de vos employés, dites à votre superviseur que vous êtes intéressé par un rôle de leadership. Utilisez ce temps formel d'examen - ou d'autres moments lorsque vous rencontrez le patron - pour lui demander comment vous pouvez vous améliorer ou atteindre votre objectif. Consultez également votre manuel de l’employé pour savoir s’il existe une voie à suivre pour devenir chef d’équipe.
Trouver un sponsor
Trouvez un mentor au sein de votre organisation qui puisse vous guider tout au long du processus pour accéder à un rôle de leadership. Mieux encore, identifier un sponsor, suggère Sylvia Ann Hewlett, PDG du Center for Talent Innovation, dans le "Harvard Business Review". Un sponsor ne vous guide pas seulement, mais vous défend également et vous aide à obtenir une promotion. Rendez-vous disponible pour les niveaux supérieurs que vous admirez; être utile et disposé à faire un effort supplémentaire. Lorsque vous avez établi de bonnes relations avec quelqu'un, demandez-lui de vous parrainer.
