Trouver des demandeurs d'emploi potentiels peut sembler être une tâche sans espoir. Peu importe l’endroit où vous affichez votre offre d’emploi, il ne semble pas que le calibre des candidats que vous recherchez soit efficace. Bien que vos efforts soient au bon endroit, les résultats risquent d’être infructueux si vous n’intégrez pas de nouveaux moyens innovants d’attirer les demandeurs d’emploi et d’attirer leur attention. C’est pourquoi nous avons posé les questions suivantes à 13 entrepreneurs du Conseil des jeunes entrepreneurs (YEC):
$config[code] not found"Quel est un moyen créatif de partager une nouvelle offre d'emploi dans votre entreprise?"
Des moyens créatifs pour partager les nouvelles offres d'emploi
Voici ce que les membres de la communauté YEC avaient à dire:
1. Publier des vidéos sur les médias sociaux
«J'aime l'idée d'ouvrir une recherche d'emploi à ceux qui aiment vraiment votre entreprise. S'ils vous suivent sur les médias sociaux, ils apprécient votre travail. Le fait d’engager des personnes passionnées par ce que vous faites avant de les embaucher ne fait que renforcer votre équipe. »~ Colbey Pfund, LFNT Distribution
2. Partager un petit profit
«Les ventes sont la pierre angulaire de toute entreprise. Chaque poste imaginable doit commencer par une base solide de vente de votre produit ou service. Si j’engage un nouveau poste, j’utilise alors mon équipe existante comme dépisteur de talents et partage également les bénéfices du poste du nouvel employé avec la personne qui a aidé à trouver le débutant. Cela permet à tout le monde de rechercher en permanence de nouvelles superstars. ”~ Jason Criddle, Jason Criddle and Associates
3. Racontez votre histoire
«Instagram vous permet de créer des histoires en utilisant des vidéos et des photos que vous pouvez partager avec vos followers. En utilisant ce canal de réseau social, vous pouvez donner aux suiveurs une mise à jour sur les emplois disponibles et offrir un aperçu de votre culture et des personnes qui y travaillent. Plus il est créatif, mieux il sera reçu par les employés potentiels. N'oubliez pas d'inclure un lien vers votre page ou liste d'emplois. "~ Blair Thomas, eMerchantBroker
4. Utilisez un influenceur
«Certains influenceurs peuvent être disposés à promouvoir le travail via leurs flux sociaux. Des personnes comme cela peuvent vous trouver des candidats de très grande qualité. »~ Nicole Munoz, Commencez à classer maintenant
5. Tenir une journée portes ouvertes
«Donner aux employés potentiels une idée de la culture de notre entreprise les aide généralement à déterminer si mon entreprise est ou non un bon lieu de travail. C’est aussi un bon moyen de vendre plus de produits. En outre, il n’est pas rare de voir certains de nos clients postuler à des emplois chez nous. »~ Derek Broman, Discount Enterprises LLC deguns.net
6. Faites-en la liste dans les collèges et salons de l'emploi à proximité
«Nous aimons l'afficher là où de nouveaux talents peuvent être trouvés, afin de faciliter leur recherche. Nous l’ajoutons aux bulletins d’information en ligne des universités et des collèges locaux et à leurs salons de l’emploi. ”~ Peter Daisyme, Calendrier
7. Connecter avec des connecteurs
«Contactez les membres de votre réseau qui sont des connecteurs et informez-les de la création de poste. Ils suggéreront probablement des personnes qu'ils connaissent qui pourraient bien convenir à ce rôle ou feront passer le message auprès de personnes qu'ils connaissent qui pourraient être d'excellents candidats ou qui feront les deux. "~ Adam Mendler, président de Beverly Hills
8. Booster une publication sur Facebook
«Nous avons essayé de publier des offres sur Facebook, puis de les" booster "pour atteindre notre public cible. Vous devez cibler votre message avec soin, en fonction de mots clés et de zones géographiques. Pour un poste récent, un budget de 30 dollars a permis de générer 20 demandes supplémentaires en quatre jours. »~ Jonathan Steiman, Peak Support
9. Utilisez LinkedIn Easy Apply
«Ce que j’aime dans la fonction Easy Apply de LinkedIn, c’est qu’il semble attirer les personnes actuellement embauchées dans des entreprises mais trop occupées pour passer par un long processus de candidature. Il attire des professionnels qui ne cherchent pas activement, se contentant de naviguer. Vous pouvez prendre un cran, ajouter «à distance» à votre application et regarder les meilleurs talents s'infiltrer. »~ Syed Balkhi, OptinMonster
10. Mettre en place un panneau d'affichage
«Même si cela semble vieux jeu, nous avons eu tellement de réactions positives en faisant un panneau d'affichage dans notre région. Nous sommes dans une communauté technologique en plein essor, alors beaucoup de gens l'ont vue et ont pensé que c'était cool. C'était différent et cela nous a procuré le talent que nous recherchions. ”~ Zach Binder, Bell + Ivy
11. Prenez une page dans votre journal local
«Je ne dis pas la liste dans les annonces d’offres, mais une annonce d’une page entière sur votre offre d’emploi. C’est dramatique. C'est marrant. Vous allez attirer beaucoup de talent. ”~ Ben Landis, Fanbase
12. Parlez-en lors d'événements dans l'industrie
«Les audiences des événements de l’industrie sont souvent les personnes avec lesquelles vous voulez être au courant des offres d’emploi. Encouragez les employés à inclure une brève mention des ouvertures et des coordonnées de contact dans leurs entretiens. Si l'entreprise ne donne pas de conférence, mentionnez l'ouverture lors d'événements de réseautage. ”~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
13. Informez vos clients et partenaires fidèles
«Parfois, nos clients fidèles sont nos meilleurs défenseurs pour trouver des candidats qui ne recherchent pas nécessairement un emploi. Comme ils connaissent notre façon de travailler et notre culture, ils nous aident à trouver des talents incroyables par le biais de parrainages. Notre réponse à ces courriels ou messages directs a été vraiment fructueuse. »~ Matt Murphy, Kids in the Game
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