Comment savoir qui utiliser comme référence de travail. Choisissez des références qui peuvent parler de manière positive de vos capacités à accomplir votre travail. Votre meilleur choix est un ancien employeur qui vous tient à cœur, mais il y en a d'autres qui peuvent vous aider. Suivez ces étapes pour choisir les références parfaites.
Déterminer qui peut aider
Faites une liste de références potentielles. Incluez toute personne de votre connaissance pouvant offrir un jugement savant de votre caractère et de vos compétences. Dans certains cas, vous pouvez utiliser un membre de votre famille comme référence, de préférence une personne qui ne partage pas votre nom de famille.
$config[code] not foundFaites appel à un ancien superviseur, si possible, qui peut donner un résumé professionnel de vos capacités en tant qu’employé. Avant de nommer une telle personne comme référence d'emploi, demandez l'autorisation.
Demandez aux anciens enseignants si vous êtes à court d’employeurs ou avez récemment obtenu votre diplôme. En substance, vous avez été employé par de nombreux enseignants. Si vous avez obtenu de bonnes notes et participé à des activités parascolaires, c'est une excellente stratégie.
Montrer de la gratitude. Un simple appel téléphonique remerciant quelqu'un pour une référence n'est pas seulement de bonnes manières, il représente un bon investissement. Vous aurez peut-être besoin de leur aide à l'avenir.
Demander des lettres
Cherchez des lettres de recommandation de ceux en qui vous avez confiance. La lettre n'a pas besoin d'être longue, mais doit être spécifiquement liée à vos capacités. Le caractère est souvent le meilleur trait à louer.
Demandez que vos lettres de référence ne débordent pas d'éloges sincères. Une louange complète peut sembler malhonnête. Demandez que les lettres soient directes et qu’elles fassent une recommandation pour l’embauche.
Demandez à vos auteurs de référence de signer et de dater leurs lettres et d'inclure leurs coordonnées. Présentez-les sur du papier à en-tête de l'entreprise, si possible, pour renforcer le professionnalisme.
Pointe
Recherchez des conseils sur l’étiquette de référence sur des sites Web populaires.
Attention
N'utilisez personne pour des références qui ne traiteront pas le processus sérieusement. Évitez toute mention du sexe, de la race ou de la religion, car ils ne sont pas juridiquement importants dans la pratique du recrutement.
