En tant que propriétaire d’une petite entreprise, vous êtes unique à bien des égards. Vous êtes responsable de vos résultats et de nombreuses fois en première ligne pour vos employés. Vous sentez la pression des luttes personnelles auxquelles chaque employé est confronté chaque jour.
De nos jours, de nombreux employés doivent faire face à une difficulté croissante, à savoir les coûts des soins de santé. Les employés se serrent la ceinture en coupant des coupons et en fin de compte, éliminent les achats qui ne sont pas considérés comme une nécessité pour faire de la place à l’imprévu. Pour certains de vos employés à court d’argent, cela peut signifier une réduction des régimes d’assurance volontaire ou une remise en question de leur capacité à payer une couverture d’assurance maladie.
$config[code] not foundPrenez un moment pour considérer qu'environ 15 millions d'Américains ont vidé leur compte d'épargne en 2013 pour couvrir leurs frais médicaux, tandis que 10 millions supplémentaires n'avaient pas l'argent nécessaire pour payer le loyer, la nourriture ou les services publics à cause de ces factures.
En outre, le rapport 2014 de Aflac WorkForces a révélé que près de la moitié (49%) des employés disposaient de moins de 1 000 dollars pour payer les dépenses personnelles associées à une maladie ou un accident grave inattendu, et 27% avaient moins de 500 dollars.
En tant qu'employeur, vous pouvez fournir des informations pour aider vos employés à surmonter ces défis. En proposant ces informations, vous montrerez que vous vous souciez de leur bien-être en dehors du bureau, mais vous aiderez également à atténuer certaines des mêmes pressions que vous pourriez ressentir vous-même.
Vous trouverez ci-dessous quatre conseils simples que vous pouvez offrir aux travailleurs qui n’ont pas les moyens de souscrire une assurance volontaire.
Trouver de l'argent pour l'assurance maladie volontaire
Encouragez les employés à établir un budget mensuel et à s'y tenir
Il n’est pas idéal d’être à court d’argent avant l’arrivée du jour de paie. Les employés peuvent avoir une prévision réelle de leurs habitudes de dépenses en tenant un registre des dépenses régulières ainsi que des frais accessoires, tels que l’épicerie et les cosmétiques.
À la fin du mois, le journal peut servir de guide pour le budget du mois prochain. La prochaine fois que le jour de paie arrive, il peut être une bonne surprise avec de l’argent supplémentaire à économiser pour un jour de pluie plutôt qu’un éventuel revers financier.
Rappelez à votre main-d'œuvre d'investir du temps pour préparer le repas, pas seulement pour l'acheter
C’est vrai, les paniers-repas bruns font leur grand retour. Selon un sondage Visa (PDF), l’employé moyen mange deux fois par semaine et dépense en moyenne 10 dollars à chaque fois, soit 936 dollars par an.
Bien que vous ayez peut-être remarqué que vos employés préfèrent rompre la journée avec un repas au restaurant, la réduction des excursions à l'heure du déjeuner peut être une importante économie de coûts. Changer un peu les habitudes de restauration permet d’économiser des centaines de dollars par an.
Défier les employés de ne pas aller au cinéma et d’opter plutôt pour une soirée de projection à domicile
Rester à la maison ne doit pas être ennuyeux. Les employés peuvent transformer leur vendredi soir typique en un film extravagant! Au cours de l'été, les Américains ont acheté 585 millions de billets de cinéma à 7,84 dollars en moyenne.
Avec du pop-corn, des bonbons et des sodas pour une famille de quatre personnes, l'onglet d'un seul film peut facilement dépasser 50 $. Suggérez à vos employés de regarder un vieux favori ou attendez que les films soient disponibles pour visionnage à domicile. Non seulement ils économiseront sur le prix des billets, mais aussi sur les friandises.
Partagez les avantages de la mise à l'échelle sur les courses de café gastronomiques hebdomadaires
En octobre dernier, une livre de café coûtait en moyenne 5,15 dollars, tandis que le prix d'un caffé latte de grande taille ou «venti» chez Starbucks était de 3,95 dollars.
Cela signifie que les Américains qui fréquentent quotidiennement Starbucks avant de travailler déboursent 79 $ en seulement quatre semaines. Réduire l'habitude du café gastronomique à trois fois par semaine peut économiser près de 32 $ par mois.
Ne vous arrêtez pas ici
Ce ne sont là que quatre exemples d’économies d’argent qui peuvent aider à compenser la hausse des coûts des soins de santé et à augmenter les fonds de la tirelire de vos employés.
En outre, une conversation franche avec vos employés peut également révéler de nombreux autres conseils pour économiser afin de constituer un pécule qui leur sera bénéfique.
Photo d'argent via Shutterstock
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