Le caractère d'une personne détermine souvent son succès dans n'importe quelle carrière. Avoir une solide éthique de travail, rester honnête et exiger une intégrité personnelle sera remarqué au travail. Les employeurs recherchent et promeuvent généralement des travailleurs qui englobent ces qualités.
Honnêteté
Indépendamment du travail, un comportement honnête est crucial. Modifier une carte de pointage, permettre à quelqu'un d'autre de prendre le blâme pour vos erreurs ou les circonstances exagérées au travail est une forme de malhonnêteté. Lorsqu'un employeur attrape un travailleur dans un mensonge, cet employé peut être licencié. Si l'employé n'est pas congédié, cette graine de doute sera plantée dans l'esprit de l'employeur. Cela peut amener un employeur à remettre en question l'honnêteté du travailleur à partir de ce moment.
$config[code] not foundÉthique
En général, l'éthique est directement liée aux principes moraux. L'éthique est la capacité de faire la différence entre le bien et le mal. Bien qu'une personne sache que quelque chose ne va pas, une bonne éthique de travail l'oblige à prendre cette mesure injustifiée. L'éthique du travail applique ce principe au travail. Lorsqu'un employé fait preuve d'une solide éthique de travail, il devient un atout vital pour l'entreprise.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingIntégrité
L'intégrité peut être décrite comme la force de l'honnêteté et du statut éthique de quelqu'un. Une personne ayant une forte intégrité est moins susceptible d’être influencée par des personnes de moindre valeur morale. Les employeurs veulent savoir qu'un travailleur restera honnête indépendamment des actions d'un collègue. L'intégrité reflète le bon caractère moral.
