Trouver un emploi n'est pas toujours facile. Cela peut être extrêmement difficile pour les personnes qui postulent pour leur premier emploi, celles qui sont au chômage depuis longtemps et celles qui cherchent à réintégrer le marché du travail. La formation de préparation à l'emploi donne aux gens les compétences dont ils ont besoin pour trouver des possibilités d'emploi, mener des entretiens avec succès et obtenir une offre d'emploi. Les cours de formation efficaces utilisent des activités pour aider les participants à mettre en pratique ce qu'ils ont appris.
$config[code] not foundChercher du travail
Donnez à chaque participant un titre d'emploi tel qu'infirmière autorisée, ingénieur informaticien, réceptionniste ou chauffeur de camion. Accordez-leur 20 minutes pour rechercher les offres d'emploi actuelles auprès de trois sources différentes correspondant à chaque intitulé de poste et à un lieu spécifique. Cela les aidera à développer des compétences de recherche rapide et à se familiariser avec les différents sites Web de recherche d'emploi et leur fonctionnement.
Simulations d'entrevues
Beaucoup de gens trouvent le processus d’entrevue décourageant. Plus un demandeur d'emploi met en pratique ses compétences, plus il sera confiant lors d'un entretien. Demandez à un participant d’interviewer et à un autre d’interviewer et demandez-leur de mener une interview. Le reste des participants peut observer, prendre des notes, recueillir des conseils et donner des suggestions. Répétez cet exercice jusqu'à ce que tout le monde ait la chance d'être l'intervieweur et l'interviewé. La pratique est essentielle pour perfectionner les compétences en entretien.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingCompétences en communication
Il est important de développer les compétences de communication des participants afin qu'ils puissent mieux se vendre lors d'entretiens d'embauche. Divisez le groupe en paires et décrivez une offre d'emploi. Demandez à une personne dans la paire de dire à sa partenaire quelles sont les qualités qui la rendent la meilleure candidate pour cet emploi. Le partenaire raconte ensuite au groupe ce qu’il a entendu dire à l’autre personne et s’il pense ou non qu’elle s’accorde bien avec son travail. Cela aide les participants à comprendre que ce qu'ils disent peut être perçu ou non de la manière qu'ils avaient espérée.
Parler en public
Il peut être décourageant de s'asseoir devant un groupe d'experts et les participants doivent s'exercer à parler devant le groupe pour renforcer leur confiance en eux. Donnez à chaque personne un objet différent, tel qu'un trombone ou une tasse de café. Demandez à chacun d’eux de parler de l’article devant la classe pendant une période de, disons, deux minutes.
Code vestimentaire
Découpez des images d'une grande variété de styles de vêtements dans des magazines. Ceux-ci devraient inclure des vêtements adaptés au travail, ainsi que des vêtements ne convenant pas au lieu de travail. Collez-les sur des feuilles de papier et marquez chaque style avec un numéro différent. Donnez aux participants une liste des intitulés de poste et demandez-leur de correspondre à ce qu'ils considèrent être le meilleur style de travail pour chaque travail spécifique. Cela aide à enseigner aux gens le code vestimentaire de manière amusante. Vous pouvez également discuter de l'importance de la santé et de la sécurité et de l'image de marque dans le choix des vêtements. Les jeunes, par exemple, peuvent avoir du mal à faire la différence entre ce qui leur semble "cool" et ce qui convient au vêtement.
