Certaines entreprises ont du mal à trouver des clients talentueux pouvant occuper des postes spécialisés, tandis que d'autres ont des difficultés à pourvoir des postes en général. Des consultants en dotation sont souvent embauchés pour guider les employeurs dans le processus de recherche et d’embauche d’employés. Ces consultants sont particulièrement utiles pour les nouveaux employeurs et les entreprises en mutation.
Une fonction
Le consultant en dotation aide les employeurs à trouver des employés. Ce consultant doit communiquer avec l'employeur et déterminer ses besoins en personnel. Le consultant aide les employeurs dans le processus de recrutement de leurs talents. Elle conseille l'employeur sur le type de talent dont l'entreprise a besoin, y compris sur la diversification des compétences de ses employés. Le consultant en dotation doit également avoir une idée du budget de l'employeur. Elle aide l'employeur à annoncer un poste vacant. Lorsque des talents potentiels sont trouvés, le consultant en dotation aide à accélérer le processus d’embauche. Elle est experte dans l'évaluation des compétences et du comportement des candidats. Elle aide également l'employeur à déterminer la fourchette de salaire des nouveaux employés et la manière de promouvoir ces employés, selon Genentech. Les consultants en dotation peuvent avoir des responsabilités supplémentaires lorsqu’ils travaillent avec de nouveaux employeurs, tels que les implications juridiques de l’embauche d’un employé.
$config[code] not foundConditions
Certains consultants en dotation sont attendus, d’autant plus qu’ils doivent assister à des événements de réseautage et à des conférences professionnelles. Ces consultants sont souvent des travailleurs temporaires, ce qui les oblige souvent à rechercher un nouveau travail. Cependant, d'autres pourraient profiter de la flexibilité. Ils travaillent généralement dans des environnements de bureau, selon le Bureau of Labor Statistics.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingCompétences
Les consultants en dotation doivent avoir de bonnes compétences interpersonnelles, car ils doivent bien travailler avec le département des ressources humaines et avec le talent potentiel, selon Genentech. Ils doivent être parfaitement au courant des opérations commerciales afin de comprendre ce dont les employeurs auront besoin. Des compétences en négociation sont nécessaires car le consultant en dotation doit pouvoir obtenir les meilleurs employés pour les salaires que les employeurs peuvent se permettre. Des compétences verbales, écrites et de présentation sont nécessaires pour aider les employeurs à comprendre ce qui doit être fait pour trouver un bon candidat.
Perspective
Entre 2008 et 2018, le besoin de services d'emploi, tels que des consultants en dotation, devrait augmenter de 19%. Les changements dans la gestion des ressources humaines seront à l'origine de ce besoin, selon le Bureau of Labor Statistics. Cependant, les offres d’emploi en ligne entraînent une croissance moins rapide de cette carrière qu’elle ne le ferait.
Les salaires
Le salaire horaire médian des travailleurs des services de l'emploi était de 15 dollars en 2008, selon le Bureau of Labor Statistics. Les travailleurs les mieux rémunérés de cette catégorie sont les spécialistes de l'emploi, du recrutement et du placement, qui gagnent un salaire horaire médian de 20,52 $.
