Pour ceux dont le rêve de jouer au baseball professionnel est mort lorsque les fastballs sont devenus trop rapides et que les courbes ont vraiment commencé à se déformer, une carrière dans un bureau de baseball pourrait sembler être la meilleure chose à faire. Devenir directeur général de base-ball exige assurément un amour pour le jeu, car les heures sont longues et les étapes du cheminement de carrière ne sont pas toujours bien rémunérées. Cela nécessite également des compétences qui concernent autant la gestion d’une entreprise que la gestion d’une équipe sportive.
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La première étape pour devenir directeur général consiste à trouver un emploi dans le baseball. Cela sert de bon test pour votre amour du jeu, car cela devra vous maintenir dans une arène où le salaire est souvent bas et les heures de saison très longues. Vous devrez peut-être commencer dans un domaine autre que celui que vous envisagez au premier abord. Par exemple, si le seul poste disponible est un poste de débutant en vente, préparez-vous à y commencer et à progresser. Plus votre recherche est ciblée avec précision, moins vous obtiendrez cette apparence initiale.
Les compétences métiers des mineurs
Parce qu'il y a beaucoup plus d'équipes de ligues mineures que de ligues majeures, obtenir un poste de directeur général de ligue mineure peut sembler un objectif plus réaliste. Sachez toutefois que les compétences requises pour réussir ici ne ressemblent pas beaucoup à ce qu’il faut pour gérer le travail au niveau des ligues majeures. Les directeurs généraux de ligues mineures n’ont pas pour tâche de gérer l’alignement ni d’effectuer des transactions, ces tâches étant confiées au front office de la ligue majeure. Les propriétaires d’équipes de ligues mineures ne recherchent pas d’évaluateur de talents. Au lieu de cela, ils recherchent une personne capable de gérer leur entreprise efficacement. Pour obtenir un poste chez GM, vous devrez montrer à votre employeur éventuel que vous avez cette capacité.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingChemin vers les emplois de la ligue mineure
Le directeur général de la ligue mineure est à la fois le directeur des opérations du club et le vendeur en chef. Il promeut la vente de billets aux particuliers et le parrainage d’entreprises. Pour cette raison, les emplois dans les ventes ou le développement des affaires peuvent être un tremplin vers un poste chez GM, si vous excellez dans ces rôles et contribuez au résultat net de l'équipe. Le directeur général peut être appelé à résoudre une crise dans les services de restauration un mardi soir, à superviser un événement promotionnel mercredi et à veiller à ce que tous les membres de l’équipe disposent de l’argent des repas avant le voyage sur les routes de la fin de semaine. Être capable de concilier plusieurs tâches est une exigence essentielle du travail, et cette capacité peut vous aider à atteindre le sommet d'une organisation de ligue mineure.
Atteindre les majors
Si votre cœur est d’être un directeur général de la Major League Baseball, votre cheminement de carrière est très différent - et bien plus stimulant. Contrairement aux joueurs, les directeurs généraux montent rarement des mineurs aux majeurs, car les compétences requises sont très différentes. La plupart des directeurs généraux des ligues majeures occupent d’abord des postes d’évaluation des talents, tels que le dépistage préalable ou le suivi des perspectives internes, car l’évaluation des joueurs et la gestion de la composition de leur personnel constituent l’essentiel de leur travail. La plupart travaillent également pour plusieurs équipes avant de finalement accéder à leur premier poste de directeur général. Soyez donc prêt à parcourir le pays pour gravir les échelons.
Au bon endroit au bon moment
Parce qu'il n'y a que 30 postes de directeurs généraux dans les ligues majeures, atteindre ce niveau consiste tout autant à se mettre en position de rencontrer la vision de chaque propriétaire quant à la manière dont la franchise devrait être gérée, mais aussi à votre CV. Avec si peu de places et autant de postes convoités, votre meilleure chance est de vous mettre dans une position où vos compétences sont en demande. Cela implique de rester au courant des tendances actuelles et de pouvoir expliquer comment elles vont aider à bâtir une meilleure équipe. Par exemple, Theo Epstein, Billy Beane, Andrew Friedman et Jeff Luhnow, qui ont tous occupé les postes de directeurs généraux, ont excellé dans l'utilisation de l'analyse statistique pour découvrir de meilleures méthodes de valorisation des joueurs, ce qui les a conduits à gravir rapidement les échelons. Epstein avait tout juste 28 ans quand il a eu sa première chance de devenir directeur général des Red Sox de Boston, tout comme Jon Daniels lorsqu'il a succédé à ce rôle pour le Texas. D'autres GM ont eu beaucoup plus de chemin à faire pour accéder à leurs premiers emplois; Jack Zduriencik, par exemple, avait 57 ans quand il a été embauché par Seattle en 2008.
Réseau efficacement
Comme beaucoup d’autres postes de direction, devenir directeur général de la Ligue majeure de baseball requiert également des compétences relationnelles. Les événements de réseautage tels que les réunions d'hiver du baseball donnent aux futurs directeurs généraux l'occasion de se présenter devant les officiels du baseball et de présenter leurs arguments. Exercez-vous avant de partir et assurez-vous que la description de vos capacités en 30 secondes implique une incitation forte à l'action et vous demande pourquoi vous méritez une place en tant que front-office. Les officiels actuels du front office voudront savoir ce que vous apportez à la table pour aider leur équipe à remporter des matchs. Qu'il s'agisse d'un travail d'analyse révolutionnaire ou d'un blog d'évaluation de joueurs de ligues mineures qui a suscité les éloges des dépisteurs des ligues majeures, participez aux réunions d'hiver avec une histoire suffisamment convaincante pour susciter leur intérêt.
