Les employeurs utilisent le salaire attendu comme moyen de déterminer leur compatibilité avec une nouvelle embauche potentielle. Si le candidat possède les qualifications, mais veut plus d'argent que l'entreprise ne peut se permettre, elle sera rejetée. Cela peut décourager le demandeur; elle veut gagner ce qu'elle vaut mais ne veut pas rater une opportunité à cause d'un déséquilibre salarial. Lorsque vous êtes invité à indiquer un taux de rémunération attendu pour une application, réfléchissez soigneusement à la réponse.
$config[code] not foundFais tes recherches
Quel que soit le secteur d'activité, il y aura une fourchette de rémunération standard pour le poste pour lequel vous postulez. Un emploi dans le commerce de détail peut générer un salaire horaire d’un certain niveau et un poste de professionnel peut offrir un salaire et des avantages. Parlez à des recruteurs ou à des amis de votre secteur pour obtenir ces informations. Le Bureau of Labor Statistics du Département américain du Travail tient à jour une base de données détaillée en ligne contenant les données sur les salaires pour la plupart des professions, y compris les statistiques régionales.
Sachez d'où vous venez
Votre situation peut affecter votre demande de taux de rémunération. Si vous êtes au chômage, attendez-vous de manière réaliste à ne pas toucher plus, et peut-être moins, que le taux de rémunération de votre dernier emploi. Si vous êtes victime d'un braconnage, demandez au moins 20% de plus que votre salaire actuel, à moins que vous ne souhaitiez quitter votre emploi. Si l'application vous demande votre salaire d'emploi précédent, indiquez non seulement le salaire de base, mais également les primes et avantages.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLe salaire est négociable
On pense que la partie qui offre un chiffre en premier perd le pouvoir lors d’une négociation. Pour cette raison, la société peut faire pression sur un candidat pour qu'il lui indique le salaire attendu, même s'il souhaite l'embaucher. Sur une candidature, il est acceptable de qualifier votre taux de rémunération attendu de "négociable", selon l'entraîneure de carrière Charlotte Weeks, citée dans "The Wall Street Journal". Soulignez la valeur que vous pouvez apporter; dans une lettre d'accompagnement, indiquez que votre salaire est négociable et que vous avez hâte de faire bénéficier votre entreprise de votre vaste expérience et de votre formation de haut niveau.
Citer une fourchette de salaire
Si vous choisissez de citer un chiffre ou si un recruteur vous incite à le faire, envisagez de proposer une fourchette de rémunération au lieu d'un nombre spécifique. Ajoutez à vos recherches précédentes en recherchant les offres d'emploi récemment publiées dans votre région. Si vous voyez que la plupart des publications sont annoncées à 40 000 dollars par an, et quelques-unes à 42 000 dollars, 43 000 dollars ou 35 000 dollars, il est raisonnable de citer une fourchette allant de 35 000 dollars à 45 000 dollars. Vous pouvez également citer une fourchette plus étroite, par exemple, entre 40 000 et 45 000 dollars, si la limite inférieure de la fourchette tombe en dessous de votre espérance de salaire minimum.
