Comment devenir un consultant en ressources humaines. "RH" est un raccourci pour "ressources humaines". En tant que consultant en ressources humaines, vous travaillerez à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de ressources humaines répondant aux besoins uniques de votre entreprise. Aux niveaux inférieurs, un consultant en ressources humaines est responsable du recrutement. Si vous devenez consultant principal en ressources humaines, vous participerez activement à l'administration du service des ressources humaines de votre employeur.
$config[code] not foundObtenez l'éducation
Aller à l'école de commerce et compléter un baccalauréat de 4 ans. Si vous souhaitez de bonnes perspectives d’avancement professionnel, il ne suffira pas de suivre un cours en ressources humaines dans un collège communautaire.
Augmentez vos chances de réussite professionnelle et de croissance de carrière en vous inscrivant à un programme de maîtrise en administration des affaires (MBA) dans une école de commerce reconnue. Bien qu'un MBA ne soit pas nécessairement obligé de devenir consultant en ressources humaines, certaines entreprises le demandent et beaucoup ne vous feront pas la promotion.
N'oubliez pas que certains employeurs parraineront votre perfectionnement professionnel en subventionnant ou en couvrant le coût de votre formation en entreprise, si vous souhaitez obtenir un MBA dès que vous devenez consultant en ressources humaines de niveau junior.
Obtenez une certification professionnelle dans les domaines clés liés aux ressources humaines. Celles-ci comprennent généralement la formation sur les relations de travail, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que les cours généraux sur les ressources humaines. Ils sont disponibles dans un grand nombre d’écoles de formation et d’organisations professionnelles. Assurez-vous simplement que votre cours est accrédité.
Travaillez à votre guise
Stagiaire ou travail dans le bas des départements des ressources humaines pendant votre temps passé au baccalauréat. Au moment où vous atteignez le niveau de la maîtrise, vous devriez avoir déjà acquis une expérience de travail rémunérée et rémunérée dans le domaine des ressources humaines. Sinon, prenez le temps d'en obtenir.
Commencez en tant que consultant en ressources humaines et apprenez les bases des procédures d’administration des ressources humaines. Avec le temps, vous progresserez.
Postulez à des postes de consultant principal en ressources humaines une fois que vous avez gagné au moins 5 ans dans un rôle junior et au moins 2 ans dans un poste de supervision dans une entreprise établie. À ce stade de votre carrière, vous devriez assumer un rôle de direction au sein des départements des ressources humaines.
Pointe
Rejoignez la Human Resources Consultants Association (voir Ressources ci-dessous). Cette association est une excellente source d’emplois, de possibilités de formation et de réseaux de soutien pour les professionnels des ressources humaines.
