Si une opportunité de promotion s'ouvre sur votre lieu de travail - ou si vous souhaitez proposer votre propre promotion - prenez votre "lettre d'intérêt" aussi sérieusement que vous le feriez avec une lettre d'accompagnement que vous pourriez écrire pour un autre emploi. Le processus implique donc de rechercher le poste et de convaincre votre employeur que vous êtes qualifié pour la promotion.
Fais tes recherches
Le premier pas: comprendre ce que le travail implique, ou comment vous pourriez jouer un rôle avancé dans l'entreprise. En tant qu’employé actuel, vous avez un avantage unique en ce sens que vous pourrez même parler à la personne occupant actuellement le poste que vous souhaitez - ou un poste similaire - pour savoir à quoi vous attendre, quelles compétences sont absolument nécessaires et comment. ajouter de la valeur ou de la croissance dans un nouveau rôle. Il est également utile de parler à la responsable des ressources humaines ou au responsable du recrutement - sans la déranger trop - qui a écrit une offre d'emploi existante pour déterminer les compétences qui sont essentielles pour le poste et pour collecter toutes les informations de base sur le poste. Et bien sûr, lisez attentivement l'offre d'emploi pour connaître la procédure à suivre pour postuler et à qui s'adresser.
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Le responsable du recrutement pourrait reconnaître votre nom sur la lettre, mais ne sautez pas les formalités ici. Adresse de la lettre en utilisant "Cher Monsieur" ou "Chère Mme", puis indiquez vos intentions dans la première ligne. Par exemple, écrivez "je vous écris pour exprimer mon intérêt pour la position X dans le département X". Si vous ne postulez aucune offre d'emploi pour le moment, modifiez-le légèrement et dites: "Je vous écris pour exprimer mon intérêt à assumer davantage de responsabilités au sein de l'entreprise." ensuite rappelez au destinataire qui vous êtes, en indiquant votre titre actuel et depuis combien de temps vous travaillez avec l'entreprise. Pour les promotions qui ne figurent pas dans la liste, indiquez la nature de la promotion souhaitée.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingÉnoncez vos qualifications
La partie centrale d’une lettre de motivation est traditionnellement celle dans laquelle les candidats parlent de ce qui les rend dignes du poste ou de la promotion, et quels sont les avantages pour l'employeur. Utilisez les recherches que vous avez effectuées sur le poste - ou sur des rôles plus avancés au sein de l'entreprise - pour le faire au cours des prochains paragraphes. Par exemple, être un initié de la société signifie que vous êtes peut-être déjà au courant du prochain changement de stratégie de marque de la société, ce qui signifie que vous pouvez parler de vos idées pour la rendre encore meilleure ou comment votre expérience au sein du service marketing de la société vous aidera à en ajouter. encore plus de valeur dans la nouvelle position. Si vous avez apporté des contributions significatives à l'entreprise, mentionnez-les. Même si vous travaillez déjà pour la société, ne présumez pas que les responsables du recrutement se souviendront de vos succès.
Signer et soumettre
À la fin de la lettre, indiquer votre intention de continuer à grandir avec l'entreprise et votre enthousiasme pour l'opportunité de progresser. Puis signez la lettre cordialement - et n'oubliez pas d'inclure vos coordonnées complètes en haut ou en bas de la lettre. Envoyez la lettre via les canaux indiqués sur l’offre d’emploi, mais envisagez également de remettre une copie en personne au responsable ou au responsable des ressources humaines chargé de l’embauche du poste. Si vous n'avez pas encore fait connaître votre présence pendant la phase de recherche, cette présentation spéciale peut être une bonne occasion de laisser une bonne impression. Cela dit, ne dérangez pas ce responsable ou cette personne des ressources humaines à chaque fois que vous les voyez, rappelle à Johnny Bravo le site Web de Career Attraction. Donnez-lui une chance de répondre à son rythme.
