Une étude récente publiée dans le Bulletin sur la personnalité et la psychologie sociale par Evan Polman de l’Université de New York et Kyle Emich de l’Université de Cornell m'a amenée à me demander s’il est plus difficile d’être un entrepreneur créatif qu’un employé créatif. Pour ceux d’entre vous qui n’ont pas lu l’étude, voici la conclusion: «Dans une série de quatre expériences de laboratoire menées sur des étudiants, les auteurs ont constaté que« les gens sont plus créatifs pour les autres que pour eux-mêmes ».
$config[code] not foundC’est l’une de ces études trop indirectes pour apporter des réponses précises sur l’entrepreneuriat. Après tout, les chercheurs menaient des expériences sur des étudiants de premier cycle et examinaient la créativité dans des exercices qui n’ont rien à voir avec le démarrage ou la gestion d’une entreprise - dessiner des images d’un étranger et résoudre un casse-tête. Par conséquent, il est fort possible que les conclusions des auteurs ne tiennent pas compte du type de créativité que les vrais hommes d’affaires utilisent pour gérer leurs propres entreprises ou celles d’autres sociétés.
D'autre part, l'étude soulève des questions très intéressantes sur la créativité des propriétaires d'entreprise et des employés. Si le modèle trouvé par les auteurs - que les gens sont plus créatifs lorsqu'ils agissent pour le compte d'autrui - s'étendent aux activités commerciales, cela aurait d'importantes implications pour la gestion des petites entreprises. Par exemple, cela peut signifier qu’il est plus facile de faire preuve de créativité lorsque vous êtes employé que lorsque vous exploitez votre propre entreprise. Cela pourrait également signifier que les propriétaires d’entreprise devraient s’efforcer de proposer de nouvelles idées plus performantes au nom de leurs employés et de leurs clients plutôt que pour eux-mêmes.
De toute évidence, je suis dans le domaine de la spéculation ici déclenché par un article intéressant, mais lointainement lié. Mais comme les questions qu’elle soulève sont si intéressantes, je me demande ce que la plupart d’entre vous pensent de la principale conclusion de l’étude. Pensez-vous que cela serait vrai pour les propriétaires de petites entreprises? Et si tel était le cas, que diriez-vous de ces résultats pour aider les propriétaires de petites entreprises à faire preuve de créativité? Enfin, si vous ne pensez pas que la conclusion principale est vraie, pourquoi ne pas travailler dans une petite entreprise de la même manière que dans un laboratoire?
