Vos droits en tant qu'employé en Caroline du Sud dépendent de la situation et des dispositions de la loi fédérale ou de l'État applicable. Bien que la législation du travail en Caroline du Sud soit vaste et variée, vous pouvez vous protéger au travail en apprenant vos droits.
Emploi à volonté
La Caroline du Sud adhère à la doctrine de l'emploi à volonté. Sauf exception, votre employeur peut vous licencier à tout moment, pour quelque raison que ce soit, et vous pouvez quitter l'entreprise à tout moment de votre choix. Des exceptions à la règle de la volonté se produisent si vous êtes blessé, agressé, discriminé ou harcelé au travail.
$config[code] not foundL'indemnisation des travailleurs
Si vous vous blessez au travail, vous pourrez peut-être recevoir des paiements de salaire partiels, une indemnité pour invalidité permanente et le paiement de factures médicales. Vous disposez de 90 jours pour signaler la maladie et de deux ans au maximum pour déposer votre réclamation auprès de la Commission des accidents du travail de Caroline du Sud. Si vous avez été agressé au travail, signaler immédiatement l’incident à la police et à votre superviseur. La question peut devenir une affaire pénale, civile ou d’indemnisation des accidents du travail.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDiscrimination au travail
Si vous êtes traité injustement au travail, vous pouvez déposer une plainte pour discrimination auprès de la Commission des affaires humaines de Caroline du Sud ou de la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi. Vous devez appartenir à une classe protégée - fondée sur la race, l'origine nationale, le sexe, la religion, l'âge ou un handicap - et être en mesure de prouver que vous avez subi un préjudice au travail. Il est illégal pour votre employeur de vous licencier parce que vous avez déposé une plainte pour discrimination.
Salaire et droits horaires
Les lois sur les salaires et les heures concernent le salaire minimum, les heures supplémentaires, le dernier salaire, les pauses repas et repas, les heures de travail, les salaires impayés, les retenues sur le salaire et les autres réglementations relatives aux salaires et aux heures. Selon le problème, la loi fédérale ou de l'État peut s'appliquer. Par exemple, la Caroline du Sud n’a pas de loi sur le salaire minimum et les heures supplémentaires. vous avez droit au salaire minimum et aux heures supplémentaires sous loi fédérale. Les normes fédérales en matière de repos et de repas sont également applicables. Votre employeur n’est pas obligé de prévoir de repos ou de pause-repas. S'il choisit de donner de courtes pauses d'une durée de 5 à 20 minutes, vous devez être rémunéré pour le temps imparti.
Santé et sécurité
La Caroline du Sud a un plan d’administration de la santé et de la sécurité au travail qui respecte la loi fédérale et énonce des politiques plus strictes en matière de construction, de chariots élévateurs à fourche, de finitions par aspersion et de lutte contre les incendies structurels. En général, vous avez droit à un environnement de travail sûr et sain, et le plan de l'État devrait être au moins aussi efficace que les normes fédérales OSHA.
Indemnités de chômage
Si vous avez perdu votre emploi sans faute de votre part, vous pouvez demander des allocations de chômage par l'intermédiaire du département de l'emploi et de la main-d'œuvre de la Caroline du Sud. Pour être admissible, vous devez remplir un certain nombre d'autres conditions, notamment pouvoir travailler, rechercher activement un travail approprié et gagner un montant spécifique pendant que vous étiez employé.
