Les semaines qui suivent une mise à pied sont une période déroutante. Mettez à jour votre CV, examinez les avantages de l'assurance maladie et concentrez-vous. Après le choc initial, il est temps d’élaborer un plan et de vous concentrer sur tout ce que vous pouvez contrôler dans votre recherche d’emploi. Vous voudrez vous assurer que vous êtes dans la meilleure position possible pour ne pas simplement obtenir un nouvel emploi, mais aussi pour occuper un poste qui vous passionne et qui offre un cheminement de carrière à long terme. Voici comment:
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Les licenciements n'ont souvent rien à voir avec la performance. Alors que les entreprises se mondialisent et fusionnent, des postes ou des départements spécifiques sont parfois supprimés sans aucune considération pour la qualité du travail d’un employé. Si vous entretenez généralement de bonnes relations avec votre responsable et vos collègues, demandez-leur d’être des références tout de suite, avant d’en avoir besoin comme dernière étape d’une offre d’emploi potentielle. Cela peut prendre la forme d'une mention LinkedIn ou de l'une des références professionnelles que vous transmettez lors du nouveau processus de recherche d'emploi.
Évaluez vos points forts
Il est maintenant temps de faire le point sur ce que vous excellez et ce que vous n’aimiez vraiment pas à propos de votre dernière position. Prenez le temps de rester positif et notez les autres situations professionnelles difficiles et la façon dont vous les avez résolues. Vous trouverez probablement un modèle qui vous aidera à identifier les forces communes (telles que négocier, résoudre des problèmes budgétaires, être un grand leader, etc.), ce qui vous aidera à vous concentrer sur un ensemble de compétences spécifiques que vous pourrez apporter à votre prochain poste. Cela vaut également la peine de dire honnêtement ce que vous n’avez pas aimé dans les emplois précédents et les faiblesses professionnelles connues. Cela vous aidera non seulement à réussir votre prochaine entrevue, mais vous aidera également à mieux préparer votre recherche d'emploi.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRéseau avec des pairs de l'industrie
Il est maintenant temps de vous appuyer sur votre réseau. Que vous soyez un ancien collègue, un groupe industriel ou un ancien dirigeant, vous avez noué de bonnes relations, vous avez la possibilité de nouer des contacts. Cela peut prendre la forme de demander la référence ci-dessus, de suggérer une date de café pour discuter du paysage de l'industrie ou de contacter d'autres personnes susceptibles de faire partie d'une entreprise avec des ouvertures actuelles. Ne soyez pas timide et ne sous-estimez pas le pouvoir du réseautage. Des études récentes suggèrent que 70 à 80% des travailleurs actuels se retrouvent dans leur poste actuel grâce à des relations professionnelles, par opposition à l'envoi de curriculum vitae à des postes dépourvus de réseau.
Prendre une classe
Y a-t-il une nouvelle compétence que vous vouliez perfectionner? Voulez-vous devenir meilleur en programmation? Vous souhaitez peut-être mieux comprendre l'analyse de données afin de mieux vous adapter à un poste de marketing de données. Après une mise à pied, dressez une liste des compétences que vous voyez énumérées dans les offres d'emploi et envisagez de suivre un cours ou deux pour améliorer les domaines qui conviennent le mieux au type de travail que vous souhaitez, et non au travail que vous aviez. Veillez également à enquêter sur les allocations de chômage. Selon l'état et le type de mise à pied, vous pouvez être admissible à des crédits de formation professionnelle ou d'éducation.
Pratique pour les prochaines interviews
On vous demandera probablement pourquoi vous avez quitté votre dernier poste. Exerts conseille d’être transparent et clair que votre recherche d’emploi actuelle est le résultat d’une mise à pied, sans entrer dans les détails. Après tout, les licenciements sont malheureusement fréquents dans la mesure où les budgets cycliques, les fusions et l’automatisation occupent une place plus importante dans le paysage actuel des entreprises. Outre les questions attendues sur les forces, les faiblesses et le style de gestion (si vous êtes un responsable), préparez-vous à l'inattendu. Selon la durée de votre emploi, vous constaterez peut-être que les types de questions posées lors des entretiens ont changé. Vous pourriez être invité à vous décrire dans la longueur d'un tweet, votre personnage de dessin animé préféré, ou à parler de votre aventure la plus inattendue. Gardez vos réponses claires et n’y pensez pas trop.
