Flatteur d'un patron peut être constructif ou destructeur, selon l'approche que vous prenez. Donner de véritables compliments et se comporter de manière professionnelle et positive avec votre patron peut vous gagner des faveurs. Tout en publiant des flatteries peu sincères ou excessives peut mettre votre patron mal à l'aise et remettre en question votre crédibilité. Vos collègues reconnaîtront également des flatteries excessives et ceux-ci risquent de ne pas vouloir vous faire comprendre au patron.
$config[code] not foundComplimenter l'effort professionnel
Ne publiez pas de fausses flatteries sur des sujets sans importance, comme la nouvelle voiture de votre responsable ou son choix de chaussures. Concentrez-vous plutôt sur les recommandations professionnelles. Par exemple, dites-lui que vous avez lu son récent éditorial dans le journal et l'avez trouvé inspirant, ou félicitez-la d'avoir obtenu un titre professionnel dans votre secteur. Cela démontre un intérêt authentique sans apparence d'irrégularité.
Donner une véritable louange
Enregistrez vos félicitations pour des événements louables. Les nouvelles de votre responsable concernant l’introduction d’un nouveau membre du personnel lors d’une réunion de la société tombent à plat et sont inappropriées. Mais féliciter votre patron pour avoir présenté un rapport de recherche approfondi lors d’une journée de réflexion montre votre respect pour son travail acharné et ses compétences.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDemander conseil
Montrez votre admiration pour votre patron en lui demandant conseil. Dites à votre responsable que vous souhaitez avoir ses compétences en matière de gestion du temps et demandez des conseils. Mentionnez que vous êtes intéressé à participer à un comité ou à un conseil qu’elle dirige. Cela montre votre ambition professionnelle tout en flattant votre patron.
Ne rabaissez pas les autres
Dans vos efforts pour flatter votre patron, ne découragez pas les autres par inadvertance. Par exemple, ne dites pas à votre patron que sa présentation était bien meilleure que celle d’un autre manager ou qu’elle aurait clairement dû bénéficier d’une promotion par rapport à une autre personne de la société. Cette approche peu professionnelle risque de mettre votre patron mal à l'aise et de la questionner sur vos motivations.
Aller en haut
Proposez votre patron pour une reconnaissance de l'industrie ou envoyez un bref message à son supérieur immédiat pour la féliciter de ses efforts ou de ses réalisations. Cette forme de flatterie est à la fois subtile et efficace car vous flattez indirectement votre patron, ce qui renforce sa crédibilité. Par exemple, expliquez à votre supérieur hiérarchique à quel point vous appréciez ses efforts de mentorat ou le temps supplémentaire qu’elle consacre aux initiatives de promotion du travail d’équipe. Word nous dira d'où viennent les compliments, vous aidant à marquer des points précieux.
Ne pas aller à la mer
Il n'y a pas de distinction entre faire des compliments sincères et opportuns et paraître ridicule. Utilisez un verbiage professionnel, que vous flattiez votre patron en personne ou par correspondance. Soyez bref et précis. Par exemple: «J'ai été très impressionné par la façon dont vous avez géré cette interaction litigieuse avec un client ce matin. En travaillant avec vous, j'apprends beaucoup de compétences de gestion efficaces. »Cette approche vous permet de reconnaître quelque chose que vous admirez chez votre patron sans avoir l'air de vouloir quelque chose.
