Découvrir que votre superviseur et un collègue sont engagés dans une affaire de travail peut poser de nombreux dilemmes. Peut-être que vous êtes préoccupé par le favoritisme ou une demande visant à faciliter la relation secrète. Et si un de vos collègues essayait de vous enrôler comme un confident?
L'ignorer
Ne laissez pas cette affaire avoir un impact sur votre vie personnelle ou professionnelle. Restez en dehors de la mêlée en refusant de participer aux discussions sur la question. Si on vous demande de vous camoufler, de mentir à l’un des partenaires de vos collègues ou de vous priver de votre temps de travail professionnel, énoncez immédiatement et professionnellement vos objections à votre supérieur hiérarchique. "Ta vie personnelle ne me regarde pas. S'il te plaît, laisse-moi en dehors de la boucle."
$config[code] not foundNe pas bavarder
Les romans de bureau créent des commérages juteux et difficiles à résister au travail. Évitez d'échanger des informations réelles ou imaginaires avec vos collègues et résistez à l'envie de donner votre opinion personnelle sur le sujet. Reconnaître que vous pensez que tous les tricheurs sont des personnes horribles ou suggérer que quelqu'un avertisse les partenaires respectifs vous a plongé dans le vif du sujet et peut vous amener à manquer de professionnalisme et même à menacer votre carrière. Maintenir la neutralité et le silence.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingParlez à votre patron
Votre patron est peut-être tellement plongé dans son aventure qu'il ne sait pas que les employés savent ce qui se passe et se sentent touchés. Si vous entretenez de bonnes relations avec votre supérieur hiérarchique, demandez un rendez-vous personnel et signalez le problème à son attention de manière non conflictuelle. «Je ne sais pas si vous êtes au courant ou s'il n'y a pas de vérité à ce sujet, mais des rumeurs circulent selon lesquelles vous et Julie avez une liaison. Certains membres du personnel pensent qu'elle bénéficie d'un traitement spécial, d'autres pensent qu'on leur demande de faire un travail supplémentaire pour la protéger, et le problème dans son ensemble prend un tournant inconvenant dans la rumeur. "Avec cette approche, vous ne demandez pas à votre responsable de vérifier ou de nier quoi que ce soit, simplement en portant le problème à son attention.
Parler aux ressources humaines
Si l'affaire a un impact négatif sur votre travail et que vous ne pouvez parler à votre patron ou que rien n'a été fait lors de discussions précédentes, adressez-vous à votre responsable des ressources humaines. Définissez clairement vos préoccupations lors d’une réunion privée avec les ressources humaines. Vous devriez avoir des exemples concrets de la façon dont l'affaire ou la rumeur de la relation a un impact négatif sur les performances du personnel.
