Un comportement respectueux se manifeste de nombreuses manières. Comprendre et utiliser de tels comportements rend un lieu de travail plus productif, agréable et moins stressant. Lorsque les employés se respectent les uns les autres et travaillent ensemble en tant qu’unité cohérente, il est plus facile d’atteindre les objectifs de l’entreprise, car les employés sont plus impliqués dans le travail que de perdre du temps en petits désaccords qui sont des meurtriers et des détracteurs du moral. Suivez plusieurs règles de conduite pour vous assurer de respecter vos collègues.
$config[code] not foundUtilisez l'étiquette quotidienne
Faire preuve de respect envers ses collègues commence par l'étiquette quotidienne. Les petites choses comme venir au travail à l'heure, saluer ses collègues chaque jour et sourire ne demandent que peu d'efforts, mais contribuent grandement à l'établissement de relations de travail positives. Parmi les autres comportements quotidiens polis, notons nettoyer les espaces de travail habituels, ne pas abuser d'un parfum ou d'une eau de toilette, ne pas utiliser de langage vulgaire ou offensant, ne pas emprunter d'objets sans autorisation, ne pas mettre ses collègues sur le haut-parleur à leur insu ou avec son consentement et toujours tirer votre part de la charge de travail.
Communiquer avec soin
Certaines personnes sont fières d'être grossières lorsqu'elles communiquent avec leurs collègues. Ils prennent plaisir à interrompre les autres simplement pour faire passer leur message ou pour exprimer leur désaccord. Vous n’êtes pas obligé d’être d’accord avec tout le monde et avec tout ce qui est dit dans une conversation, mais faire preuve de respect signifie être en désaccord avec le décorum. Une communication respectueuse implique d'écouter et de laisser un collègue exprimer son opinion avant de peser. Cela signifie également qu'il ne faut pas recourir à des actions injurieuses ou à des actions hostiles simplement à cause de désaccords.
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Les rumeurs et rumeurs négatives reposent souvent sur des rumeurs plutôt que sur des faits et peuvent se propager comme une traînée de poudre, une ruine ou des dommages irréparables. Vous pouvez faire preuve de respect envers vos collègues en refusant de faire partie de la fabrique de rumeurs. Pour ce faire, ne répétez pas une rumeur et ne transmettez pas de commérages, et corrigez une rumeur quand vous savez que cela va à l’encontre des faits. Lorsque les conversations tournent à des rumeurs ou à des remarques non fondées, déclarez simplement que vous préférez ne pas bavarder et vous excuser de la discussion.
Restez à l'écart des limites personnelles
Un environnement de travail amical ne signifie pas que vos collègues sont vos amis proches et que vous devez tout partager librement. Le comportement professionnel est toujours correct, même dans les conversations informelles. Cela signifie éviter tout comportement ou conversation dépassant les frontières personnelles. Faites preuve de respect envers vos collègues en ne partageant pas trop d'informations personnelles, sans porter atteinte à leur vie privée lorsqu'il s'agit de problèmes personnels et en respectant la confidentialité de ceux qui se confient à propos de votre vie privée comme le divorce ou la maladie.
Bannissez le syndrome chronique du plaignant
Les plaignants chroniques sur le lieu de travail voient une faute dans presque tout le monde. Au lieu de trouver des solutions aux problèmes, ils s'en plaignent. Ce comportement dommageable imprègne le lieu de travail de négativité. Respectez vos collègues en résistant à l'envie de se plaindre et de se plaindre de votre travail, de l'entreprise ou des personnes avec lesquelles vous travaillez. En cas de problème avec un collègue, adressez-vous à la personne face à face pour la résoudre plutôt que de la claquer dans le dos. S'il y a un problème avec un devoir, traitez-vous avec le patron.
