Si vous développez une entreprise, le recrutement est essentiel. Mais le processus peut sembler accablant. C’est particulièrement le cas si vous recherchez uniquement des entrepreneurs ou des employés indépendants en ligne.
L'entrepreneur en ligne Evan Carmichael explique dans ce didacticiel vidéo son processus de recherche de l'aide appropriée sur des sites tels que oDesk:
$config[code] not found Carmichael explique: «L’objectif ici est d’obtenir des personnes de qualité qui souhaitent travailler avec moi et qui résolvent rapidement les problèmes, toutes les personnes qui ne font pas attention, qui ne lisent pas votre profil, qui ne publient même pas un peu de travail acharné pour se prouver. Ces personnes que vous ne voulez pas. S'ils ne veulent pas intervenir et faire un peu de travail pour vous, alors vous devez passer à autre chose et trouver d'autres personnes. Et donc, ce processus vous aide à faire en sorte que les bonnes personnes se retrouvent. " Carmichael utilise quelques étapes pour trouver les candidats les plus qualifiés. En fonction de vos besoins spécifiques, vous voudrez peut-être un pigiste pour gérer une tâche spécifique ou vous pouvez avoir besoin de quelqu'un de façon permanente. Carmichael dit que les emplois en cours ont tendance à attirer les meilleurs candidats. Veillez donc à préciser la période dans votre description de travail. Lorsque vous écrivez une description de poste, incluez tout dans un grand paragraphe moche. Cela peut sembler étrange, mais Carmichael dit que cela aide à éliminer les personnes qui ne sont pas soucieux des détails et qu'il est très important pour lui d'avoir des sous-traitants. Donc, cette étape l’aide à trouver des personnes qui ne craignent pas d’utiliser une description de poste qui n’est pas forcément la plus facile à lire et à sélectionner les éléments importants. Carmichael inclut une question spécifique au milieu du paragraphe pour s’assurer que les candidats ont bien lu sa description de poste. Par exemple, il peut demander aux candidats de lui indiquer le nombre d’abonnés YouTube qu’il a au moment de soumettre leur candidature. Cette étape permet de prouver qui prête le plus d’attention et qui s’intéresse suffisamment au travail pour lire la description complète. Vous ne pouvez pas trouver d'excellents candidats à moins que ces excellents candidats ne souhaitent réellement travailler avec vous. Heureusement, oDesk et des sites similaires permettent aux entrepreneurs et aux propriétaires d’entreprises de se laisser des commentaires. Ainsi, dès que possible, Carmichael suggère de nouer des relations avec les entrepreneurs afin d’obtenir un retour positif. Pour les nouveaux utilisateurs, cela ne peut pas être fait immédiatement. Mais il y a encore des étapes à franchir. Par exemple, en vérifiant votre méthode de paiement sur oDesk, vous vous retrouverez immédiatement plus digne de confiance auprès des contractants potentiels. La dernière étape du processus de Carmichael consiste à créer un travail d’essai sur oDesk. Il invite les candidats qui répondent correctement à sa candidature à effectuer des tâches courtes pour lesquelles il les paiera indépendamment. Il dit que tous les candidats invités ne tentent même pas le travail à l'essai et encore moins le terminent. Cela élimine davantage les entrepreneurs qui n’ont pas le suivi dont il a besoin. Parmi ceux qui accomplissent la tâche, il est ensuite en mesure de juger les candidats en fonction de ceux qui ont pris le moins de temps et qui ont fait le meilleur travail possible. Si deux ou trois se démarquent, il dit qu'il peut engager quelques personnes et voir qui fait le meilleur travail sur une base continue. Image: oDesk Spécifiez le type de travail
Ne faites pas les choses facilement
Inclure une question
Développer une bonne rétroaction
Utiliser un travail à l'essai
