"Parlez-moi d'un travail qui a mal tourné."
C’est l’un des conseils que j’ai récemment appris sur la procédure de sélection des entrepreneurs indépendants avant leur embauche.
Je recrute des entrepreneurs indépendants depuis plus de deux décennies. Parfois, cela a été une bonne expérience. Parfois… eh bien… disons simplement que j’ai appris de mes erreurs.
J'ai donc décidé de demander à huit chefs d'entreprise et entrepreneurs de petites entreprises quel était leur meilleur conseil en matière de recrutement de sous-traitants indépendants. J'ai eu 8 points de vue différents, y compris le conseil ci-dessus concernant la question à poser aux éventuels contractants, qui venait de Jonathan Fields de Awake at the Wheel.
$config[code] not foundLe reste des conseils était tout aussi intéressant. Tout cela était sage et parlé de la voix de l'expérience. Merci également à Tim Berry, à George Langan, à Jonathan Fleming, à Yvonne Divita, à Barry Moltz, à Ramon Ray et à Robert Rutkowski pour leurs conseils!
L'article complet, y compris les conseils des hommes d'affaires expérimentés, est un article d'invité que j'ai écrit sur le blog Elance. Check-out: Trucs et astuces pour la sous-traitance à des entrepreneurs indépendants.
Ensuite, partagez votre meilleur conseil. Quel conseil donneriez-vous pour embaucher de grands sous-traitants?
