Le président Barrack Obama envisage d'utiliser son autorité exécutive pour augmenter la rémunération des heures supplémentaires. Selon des responsables, le Fair Labor Standards Act de 1938 confère au président le droit de réglementer les heures supplémentaires.
Dans un article paru dans le Washington Post, un porte-parole de l'administration aurait déclaré:
«Aujourd'hui, après avoir traversé la Grande Récession et après cinq années de dur labeur et de détermination, les États-Unis créent des emplois et reconstruisent notre économie. Mais en raison des changements qui se sont opérés au cours des trois dernières décennies, trop d'Américains travaillent plus fort que jamais pour se débrouiller, et encore moins pour aller de l'avant. "
$config[code] not foundEncore beaucoup de gens d'affaires et beaucoup de leurs partisans à Washington s'inquiètent de cette décision. Ils disent que si bien intentionné soit-il, cela pourrait avoir un effet négatif. Plus précisément, cela pourrait augmenter les coûts et rendre difficile la croissance de ces entreprises, comme l'explique le président de la Chambre, John A. Boehner (R-Ohio):
«Il y a toutes sortes de rumeurs sur ce que le président peut faire ou ne pas faire en ce qui concerne la rémunération des heures supplémentaires et la reclassification de certains emplois en heures supplémentaires. Mais si vous n’avez pas d’emploi, vous ne pouvez pas prétendre à des heures supplémentaires. Alors qu'est-ce que vous en retirez? Vous n'obtenez rien. Les politiques du président empêchent les employeurs de développer l’emploi. "
L’extension des heures supplémentaires aurait probablement moins d’effet sur les salariés horaires actuels. Celles-ci incluent des employés tels que, par exemple, les travailleurs de la restauration rapide qui demandent des salaires plus élevés.
Au lieu de cela, il semble plus susceptible d'avoir un impact sur les employés salariés. La Maison Blanche a déclaré que des millions de ces employés travaillaient entre 50 et 60 heures par semaine sans rémunération suffisante.
La Fair Labor Standards Act établit une distinction entre les employés salariés et les employés horaires. Les employés salariés gèrent les autres et, en général, ne sont pas admissibles aux heures supplémentaires, contrairement aux travailleurs horaires.
Mais le président pourrait également augmenter le plancher de salaire de 455 dollars par semaine en vertu duquel même les employés salariés devraient être rémunérés pour les heures supplémentaires. Cela pourrait obliger les propriétaires d'entreprise à réévaluer leurs employés et à augmenter leur salaire ou à réduire leurs heures.
Le président pourrait également demander au département américain du Travail de tenter de redéfinir les emplois qui ne sont généralement pas considérés comme des postes de salaire horaire basés sur le montant de la gestion des autres employés qu’ils occupent.
En fait, c’est dans les petites entreprises que le plus gros problème de ce changement de politique peut se poser. Ici, une main-d'œuvre réduite oblige souvent à brouiller les lignes entre les cadres et les salariés. Moins de membres du personnel portent plus de chapeaux et tout le monde est prêt à participer. Mais dans un récent poste chez Forbes, l'écrivain de personnel, Daniel Fisher, explique:
«Les petites entreprises vont probablement subir les conséquences de la nouvelle réglementation. Si DOL augmente le temps que doit consacrer un responsable à la gestion d’autres employés, les restaurants et les magasins qui n’ont que deux employés sont pressés de s’attendre à ce que les responsables se retroussent les manches et se lancent à la tâche. Un coup de main sur la chaîne de lavage devient le déclencheur pour un procès coûteux. "
Photo d'argent via Shutterstock
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