Le printemps est arrivé et l’été n’est pas loin derrière, ce qui signifie que les entreprises qui font appel à des stagiaires commencent à réfléchir à leurs besoins pour l’été. Il peut être difficile de trouver des stagiaires qualifiés, et la concurrence devient de plus en plus dure.
Une étude menée par Glassdoor (divulgation: un client de ma société) a révélé que les stagiaires de grandes entreprises telles que Facebook, Google et ExxonMobil peuvent gagner jusqu'à 7 000 dollars par mois s'ils travaillent à plein temps.
$config[code] not foundPour les propriétaires de petites entreprises qui luttent déjà pour attirer des stagiaires auprès de grandes entreprises et leurs recruteurs sur le campus, cette nouvelle pourrait vous suffire à vous faire vomir les mains. Mais même pour les stagiaires qui occupent ces emplois bien rémunérés, il ne s’agit pas que de l’argent - et c’est une bonne nouvelle pour les petites entreprises aux budgets modestes.
Comment concourir pour les stagiaires en petite entreprise
Créer un lieu de travail passionné
Les entreprises figurant sur la liste des 25 entreprises les plus performantes ne sont pas connues uniquement pour leurs salaires élevés. Elles sont reconnues comme des lieux de rencontre des meilleurs des meilleurs, de dynamisation des employés et de libre circulation des idées. Un stagiaire:
«Le travail est motivé par une vraie mission. Très peu de gens y sont juste pour de l'argent. "
En effet, les stagiaires ont cité une culture et des valeurs d'entreprise fortes comme le troisième facteur le plus important dans le choix d'un stage. Construire une culture d'entreprise forte, en mettant l'accent sur la culture de votre entreprise lors de votre recrutement et en alignant vos valeurs sur celles des jeunes (responsabilité sociale, authenticité et transparence) vous aidera à attirer non seulement des stagiaires, mais également des employés à temps plein.
Offre de petits extras
Un autre stagiaire a déclaré:
"La société offre de bons bonus et autres avantages."
Vous ne pourrez peut-être pas payer le salaire mensuel de plus de 6 700 $ que Twitter payera à ses stagiaires, mais pouvez-vous offrir un bonus lié aux performances à la fin du stage? Quels types d'avantages gratuits ou peu coûteux pouvez-vous offrir?
Pour les stagiaires, quelque chose d'aussi simple que des pizzas le vendredi, des horaires flexibles ou la capacité de travailler à la maison peuvent faire une grande différence dans la façon dont ils perçoivent votre lieu de travail.
Fournir une expérience d'apprentissage
Dit un stagiaire de l'expérience:
"Vous allez apprendre une tonne."
Une des caractéristiques d'un stage est que les stagiaires ont réellement la chance d'acquérir des compétences professionnelles pertinentes (la plupart des collèges et universités exigent que cela soit considéré comme un stage, pas seulement comme un emploi).
Cependant, il est facile pour les entrepreneurs d’une petite entreprise très active de l’oublier et de donner aux stagiaires un «travail de grognement». L’opportunité de croissance de carrière est le facteur le plus important dans l’étude citée dans le choix d’un stage.
Planifiez la manière dont le stage aidera l'étudiant à acquérir des compétences et une expérience utiles - et pas seulement la manière dont il aidera votre entreprise. Vous ou un autre employé clé devez régulièrement rencontrer et conseiller le stagiaire pour poursuivre ses études dans le monde réel.
Donner aux stagiaires une chance de faire une différence
Un autre stagiaire partage:
«Vous enverrez le code utilisé en production et vous pourrez avoir votre mot à dire dans pratiquement toutes les décisions de l'entreprise.»
Qui ne voudrait pas saisir l’opportunité de gagner le respect, de faire partie d’un grand projet et de participer à la direction d’une entreprise?
Les employés de Millennial d’aujourd’hui, en particulier, veulent avoir le sentiment que leur travail a un sens dès le début - et cela inclut les stages. Expliquez clairement aux stagiaires potentiels le rôle qu’ils vont jouer dans l’entreprise dans son ensemble. Impliquez-les dans les réunions et les décisions et laissez-les s'imprégner de grands projets.
Regarde localement
La possibilité de travailler dans un endroit pratique avec un court trajet était le troisième facteur le plus important dans le choix d'un stage (lié à la culture de l'entreprise).
Concentrez-vous sur les universités et collèges locaux lorsque vous recherchez des stagiaires et mettez l’accent sur votre emplacement.
Photo de stagiaires via Shutterstock
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