Votre petite entreprise est-elle prête à embaucher ou a-t-elle des projets d'embauche immédiats? Sinon, vous êtes en ligne avec la majorité des petites et moyennes entreprises aux États-Unis, d’après les dernières Sage SMB Survey Outlook de Sage Amérique du Nord.
Selon Sage, 25% des PME dans leur ensemble déclarent avoir embauché ou embaucheront en 2013, tandis que 47% s'attendent à ce que la dotation en personnel reste la même. Seulement 7% ont réduit ou prévoient réduire leur personnel cette année. Les autres n’étaient toujours pas certains de leurs projets d’embauche.
$config[code] not foundL’enquête a été réalisée auprès d’entreprises comptant 99 employés ou moins. Les entreprises de plus de 20 employés étaient beaucoup plus susceptibles d’avoir déjà embauché ou de planifier leur embauche. Trente-quatre pour cent des entreprises de cette taille avaient embauché ou prévoient embaucher, tandis que 34% prévoyaient de maintenir leurs niveaux de dotation en personnel. À titre de comparaison, à peine 18% des entreprises de moins de 20 employés avaient embauché ou prévoient le faire, tandis que 55% prévoient de maintenir les niveaux de dotation en personnel.
Cependant, la taille n’était pas le facteur le plus déterminant pour savoir si une entreprise a embauché ou embauchera cette année. L'accroissement de la demande pour ses produits ou services a été le principal facteur d'influence, cité par 81% des entreprises qui embauchent. Les grandes entreprises (de 20 employés ou plus) étaient également plus susceptibles d'embaucher parce qu'elles se sentaient optimistes quant à l'économie - 36% ont invoqué l'amélioration des perspectives économiques pour justifier leur embauche.
La principale raison pour laquelle les entreprises n’embauchent pas?
Il n’est pas surprenant que ce soit le manque de demande pour leurs produits ou services (40%), suivi de près par l’incertitude économique (39%), les coûts non liés aux soins de santé (26%) et l’incertitude persistante à Washington (20%).
Les sondages antérieurs de Sage indiquaient que les taxes et les réglementations entravaient la croissance des PME, mais cette enquête montre que, bien que les taxes et les réglementations soient des facteurs d’embauche, elles ne sont pas les facteurs les plus importants pour ne pas embaucher. Les propriétaires de petites entreprises constituent un lot raisonnable et ce qui se passe dans leur propre entreprise - et non des facteurs indépendants de leur volonté - est le principal facteur qui les incite à faire leurs choix.
Il y a aussi des nouvelles encourageantes parmi les entreprises qui ont embauché ou prévoient embaucher cette année: 82% envisagent de recruter des employés à temps plein, 29% embauchent des travailleurs à temps partiel, 19% prévoient embaucher des travailleurs saisonniers et 10 pour cent prévoient embaucher des travailleurs contractuels.
Comme les propriétaires de petites entreprises le savent, embaucher des employés à temps plein est un acte de foi, car les employés à plein temps coûtent généralement plus cher que les autres types d'employés en termes de formation, d'avantages sociaux et de salaires. De plus, rares sont les entrepreneurs qui souhaitent recruter des travailleurs à temps plein uniquement pour les licencier à nouveau. Les chefs d'entreprise se sentent généralement confiants avant de recruter de nouveaux employés à temps plein.
La prédominance de propriétaires d’entreprises qui s’engagent à embaucher à temps plein signifie qu’un pourcentage important d’entrepreneurs se sentent optimistes quant à leur avenir, et c’est une bonne nouvelle.
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