Les employeurs de divers secteurs utilisent des vérifications des antécédents dans le cadre du processus d’embauche standard. Lorsqu'une vérification des antécédents donne le résultat d'une "affaire en instance", cela signifie qu'il y a une affaire pénale pour laquelle la personne n'a pas encore été déclarée coupable. Les vérifications des antécédents ne sont pas limitées à un secteur particulier. Vous pouvez être sûr que les services financiers et les services d’assurance effectuent des vérifications des antécédents, ainsi que les forces de l’ordre, les services de garde d’enfants et tous les secteurs où la conduite et les machines sont en cause.
$config[code] not foundAffaires en attente
Divers cas en suspens pourraient être mis en lumière lors d'une vérification des antécédents. Celles-ci incluent des accusations de crime et de délit. "Affaire pendante" ne signifie pas que vous serez condamné; cela signifie simplement que l'élément n'est pas résolu au moment du rapport de vérification des antécédents. Toutefois, votre futur poste peut être affecté, par exemple si vous postulez pour un poste de conducteur et que le problème en suspens est une charge DUI. À l'inverse, une accusation de violence domestique formulée lors d'un divorce pourrait ne pas avoir autant d'impact sur la décision de l'employeur. La loi oblige les banques et les institutions financières à conserver les demandes en attente. Si un cas en instance implique une fraude à l'assurance, un blanchiment d'argent ou tout autre délit ou crime financier, vous devez être dégagé de toutes les accusations avant que toute candidature ne puisse être traitée.
Améliorer les chances d'embauche
Assurez-vous de répondre honnêtement à toutes les questions concernant votre candidature lorsque vous remplissez la candidature. Vous n'avez pas besoin de fournir des informations volontairement si on ne vous demande pas quelque chose, mais souvenez-vous que vous ne voulez pas être perçu comme une information cachée. Si quelque chose dont vous êtes au courant est en attente, soyez franc dès le départ et donnez toute explication concernant l'action en attente. Il existe certaines situations où les mains de l'employeur sont liées entre elles en fonction des règles de l'entreprise ou du secteur, mais de nombreuses situations peuvent ne pas avoir d'incidence importante sur le processus - et les employeurs préfèrent ne pas être pris au dépourvu.
Un exemple est l'action en attente concernant tout travail impliquant de l'argent. Si vous postulez pour un poste où la gestion de l'argent est une exigence, par exemple dans un bureau d'encaissement de chèques, le cas doit être résolu et libéré pour que l'entité puisse poursuivre le processus d'embauche.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingCorrection des erreurs
Si quelque chose apparaît à tort, comme un cas expurgé, vous devrez peut-être engager une action en justice supplémentaire en toute légalité pour que vos antécédents soient effacés du problème. Il existe des situations d’identité erronée et même d’usurpation d’identité qui pourraient conduire à une situation de "dossier en instance" dans votre rapport de référence. Contactez l'agence qui établit le rapport pour obtenir toutes les informations et voir ce qu'il faut faire pour le corriger. Si, par exemple, un membre de la société se trompe de date de naissance, il se peut que vous rencontriez des problèmes de fond pour une autre personne portant le même nom.
Les lois des états varient
L'état dans lequel la vérification des antécédents est effectuée affecte ce qui apparaît dans le rapport et comment il peut être utilisé dans le processus. De nombreux États, comme la Californie, autorisent les employeurs à prendre des décisions d’embauche en se basant sur des informations en attente. Certaines vérifications des antécédents des États ne révèlent pas de délits mineurs, mais uniquement des accusations de crime. Il peut être intéressant de faire appel à une société de vérification des antécédents pour connaître les lois des États et leur incidence sur votre recherche d’emploi.
