Conseils de prévention du rhume et de la grippe en milieu de travail

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Anonim

L’hiver est arrivé, tout comme la saison du rhume et de la grippe redoutée. 2017 a été un hiver record pour les épidémies de grippe et de rhume, que les Centres de contrôle et de prévention des maladies (CDC) ont qualifié de «sévérité élevée» dans tous les groupes d'âge.

Alors que la rigueur de l’hiver a commencé à se faire sentir et que l’année dernière, la grippe et les rhumes ont fait rage, il serait sage que les chefs d’entreprise de tous les secteurs et de toutes les tailles mettent en œuvre des stratégies de prévention du rhume et de la grippe sur leur lieu de travail.

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Conseils de prévention du rhume et de la grippe en milieu de travail

Préparez votre entreprise pour les mois froids et à venir et aidez à réduire le risque de maladie du personnel et les temps d'arrêt de l'activité, grâce aux conseils de prévention du rhume et de la grippe suivants pour le lieu de travail.

Informer le personnel des dangers potentiels de la grippe et du rhume avant une éclosion

Caroline Hernandez, spécialiste principale en ressources humaines pour Insperity et ancienne propriétaire d'entreprise, conseille aux entreprises d'informer leurs employés des dangers de la grippe avant qu'une épidémie ne se déclare sur le lieu de travail.

Hernandez note que certains membres du personnel peuvent ne pas être pleinement conscients des dangers et des complications potentiels de la saison de la grippe et de la nature infectieuse de la maladie.

«Les gestionnaires devraient envisager d’éduquer les employés sur la saison de la grippe à venir en envoyant des courriels aux employés, en affichant des affiches dans les salles de repos ou en organisant des déjeuners d’apprentissage. Ces communications peuvent constituer un moyen simple et efficace pour le leadership de partager des conseils utiles avec le personnel, en particulier en matière d'hygiène du travail », conseille Hernandez.

Demandez aux employés de rester chez eux quand ils sont malades

Une partie de la sensibilisation des membres du personnel à la contagiosité du virus de la grippe devrait inclure l’encouragement à rester chez eux s’ils sont malades. Au lieu de jouer au «héros» et de vous battre au travail lorsque vos collègues ou vous-même êtes enrhumé ou grippé, favorisez un climat de travail qui encourage toute personne malade à utiliser ses congés de maladie.

Utiliser un équipement de protection contre le rhume et la grippe

Selon le type d’entreprise que vous dirigez, un autre conseil de prévention du rhume et de la grippe sur le lieu de travail pourrait être d’introduire un équipement de protection permettant de prévenir la propagation de la maladie. Par exemple, si vous êtes membre du corps médical et que vous êtes exposé à des patients, vous pouvez encourager le personnel et les visiteurs à porter un équipement de protection afin de se protéger ou d’empêcher que des infections ne soient transmises à d’autres.

Promouvoir une vie saine

En tant que source majeure d'informations crédibles sur le plan médical, WebMD reconnaît que le fait de rester en forme et en bonne santé contribue à maintenir notre système immunitaire en bon état pour nous prémunir de la grippe, du rhume et d'autres germes.

Promouvoir l’importance d’une alimentation équilibrée et d’une bonne alimentation en hiver C pour renforcer le système immunitaire sur le lieu de travail. Si vous ne le faites pas déjà, vous pouvez laisser des corbeilles de fruits frais au bureau pour encourager les employés à manger des fruits régulièrement tout au long de la journée.

Insistez sur l'importance de dormir suffisamment et de faire de l'exercice pour rester en forme et en bonne santé tout au long de l'hiver. Bien sûr, vous devriez pratiquer ce que vous prêchez, et tout ce que vous conseillez au personnel, vous devriez le faire vous-même pour éviter de contracter la grippe, la toux et le rhume cet hiver.

Offrir des vaccins en milieu de travail

Un autre des conseils de Caroline Hernandez sur la prévention du rhume et du froid sur le lieu de travail consiste à proposer des vaccins contre la grippe au bureau.

«Les employeurs peuvent envisager de s’associer à un fournisseur de soins de santé local pour proposer des vaccins antigrippaux sur site, en les rendant plus accessibles et en réduisant éventuellement les risques d’épidémie de grippe au bureau. Cependant, il est important de rappeler que la réglementation en matière de vaccination obligatoire contre la grippe varie d'un État à l'autre. Il est préférable de vérifier les réglementations locales et nationales avant d'instaurer ou de mettre à jour les politiques de l'entreprise », conseille Hernandez.

Encourager le lavage des mains

Se laver les mains est essentiel pour prévenir la propagation des germes et des maladies

Comme l'indiquent les centres de contrôle et de prévention des maladies:

«Garder les mains propres est l'une des étapes les plus importantes que nous puissions prendre pour éviter de tomber malade et de propager des germes à d'autres. De nombreuses maladies et affections se propagent en ne se lavant pas les mains avec du savon et de l’eau courante propre. ”

Assurez-vous non seulement de vous laver régulièrement les mains tout au long de la journée, mais encouragez les employés à le faire en plaçant des affiches pour le lavage des mains dans les toilettes et en insistant sur l'importance de se laver les mains dans le programme d'éducation visant à mettre fin au virus de la grippe et du rhume sur votre lieu de travail.

Se préparer aux pires scénarios

Caroline Hernandez, spécialiste principale des ressources humaines chez Insperity, recommande également que les entreprises se préparent au pire pendant la saison de la grippe en mettant en œuvre un plan d’action contre la grippe ou un plan de communication d’urgence en cas de maladie généralisée.

Hernandez conseille que de tels plans incluent la création d'un «suivi de projet» pour aider les membres de l'équipe à hiérarchiser les tâches clés lorsque leurs collègues sont en congé de maladie, ou des calendriers décalés afin que le service client ne subisse aucun impact négatif lorsque les employés sont en congé de maladie.

Photo via Shutterstock

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