Que vous quittiez votre emploi pour créer votre propre entreprise, poursuivez vos études ou parce que vous avez décroché un emploi encore meilleur, ne vous laissez pas aveugler par vos espoirs en l'avenir, de sorte que vous oubliez de profiter de l'occasion. moment présent. Votre entretien de départ est l’occasion de poser des questions de dernière minute sur les avantages et la possibilité de revenir si vos projets futurs ne se déroulent pas comme prévu.
$config[code] not foundClarifier la couverture d'assurance
La loi de 1986 sur la consolidation budgétaire globale consolidée, également connue sous le nom de COBRA, oblige la plupart des employeurs à offrir aux employés en poste la possibilité de maintenir leur couverture d’assurance maladie aux taux de groupe sur une base temporaire. Cette assurance sera probablement plus chère que celle que vous avez payée lorsque vous travailliez pour la société car la cotisation de l'employeur cesserait, mais elle est généralement moins chère que la couverture offerte sur le marché privé. L'entretien de sortie est une excellente occasion de clarifier comment vous pouvez obtenir une couverture COBRA et combien cela coûtera.
Obtenir les informations de contact RH
À l’avenir, il est fort probable que vous deviez fournir des références de cet employeur ou au moins un moyen de confirmer cette partie de vos antécédents d’emploi. Pendant votre entretien de départ, demandez les informations de contact pour la confirmation d'emploi et demandez au représentant des ressources humaines d'expliquer le type d'informations que l'entreprise partage avec les futurs employeurs.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingConstruire un chemin de retour
La vie ne se passe pas toujours comme prévu. Ce nouvel emploi de rêve peut s'avérer un cauchemar qui dépasse vos rêves les plus fous, ou votre nouvel employeur peut décider de procéder à des mises à pied dans six mois. Si vous vous lancez dans les affaires, vous ne réussirez peut-être pas. Votre plan de prendre du temps pour être avec des enfants ou des parents âgés peut être sabordé si votre conjoint perd son emploi. Quels que soient vos projets futurs, laissez-vous un filet de sécurité au cas où ils ne fonctionneraient pas. Lors de votre entretien de départ, indiquez clairement que vous souhaitez partir dans de bonnes conditions et demandez le meilleur moyen de contacter l'entreprise si vous décidez que vous souhaitez revenir.
Laissez les raisins aigres à la maison
Vous pourriez être tenté d'utiliser l'interview de fin d'emploi comme une occasion de présenter tout ce que la compagnie a fait de mal ou de dire à quel point votre patron est affreux. Ne le fais pas. N'oubliez pas que les entreprises d'un même secteur partagent des informations les unes avec les autres. Tout ce que vous dites de mauvais à propos de cette entreprise peut être transmis à un futur employeur et vous risquez d'être étiqueté comme un fanfaron ou un mécontentement si vous en tenez trop. Aussi pénible que cela puisse paraître, profitez de cette occasion pour remercier votre interview, par le biais de l'intervieweur en ressources humaines, de votre opportunité de travailler ici. Bien que cela n'ait pas été l'expérience la plus agréable de votre vie, l'entreprise vous a fourni un salaire, ainsi qu'une expérience qui vous aidera dans votre développement et votre progression professionnels.
