Une recommandation élogieuse de votre patron peut vous aider à trouver un nouvel emploi ou à gagner des honneurs tels que des bourses, des récompenses ou l’entrée dans des programmes de formation et d’éducation compétitifs. Cependant, de nombreuses personnes ne savent pas comment demander avec tact une référence ou craignent d’être refusées. La clé consiste à respecter le temps de votre superviseur et à rendre le processus aussi simple que possible.
Confirmez les intentions de votre superviseur
Ne demandez une référence à votre patron que si vous êtes sûr qu’il vous recommandera de manière positive. Beaucoup d’employeurs et d’organisations comprendront si vous ne pouvez pas utiliser votre supérieur actuel comme référence. Si vous n’avez pas de bonnes relations avec lui ou si vous savez qu’il critique votre travail, trouvez-en un autre. Si vous n'êtes pas sûr de ce qu'il va dire, demandez-lui de vous faire savoir s'il a des réserves quant à son rôle de référence.Dites-lui à quel point cette opportunité est importante et qu’il est crucial de trouver quelqu'un qui peut vous recommander de tout coeur.
$config[code] not foundRendre facile
Ecrire une lettre de recommandation peut entraîner beaucoup de pression, surtout si votre patron ne l’écrit pas souvent. Aidez-le en lui proposant des suggestions ou un modèle à utiliser comme modèle. Cela peut être aussi simple qu’une liste à puces des projets que vous avez complétés ou auquel vous avez contribué, des changements ou des améliorations que vous avez apportés à la société, ainsi que des récompenses et d’autres honneurs. Si vous demandez une lettre pour un prix ou une activité éducative, donnez à votre patron une copie de la littérature ou de tout autre matériel expliquant le programme. Cela lui donnera une meilleure idée du type d’information nécessaire et l’aidera à adapter sa lettre.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDonnez-lui un "Out"
Votre patron peut ne pas vouloir vous fournir une lettre de recommandation, peut-être parce qu’il ne peut pas vous recommander avec enthousiasme ou parce qu’il n’a pas travaillé avec vous depuis longtemps. Dans de nombreux cas, la référence d’un collègue ou d’un autre associé suffit, alors n’exercez aucune pression sur votre patron pour qu’il rédige une lettre. Dites-lui que vous savez qu’il est occupé et que vous comprendrez s’il n’a pas le temps ou n’a pas l’impression de vous connaître suffisamment pour vous offrir une référence.
Suivre
Lorsque vous approchez de votre chef, remerciez-le d’avoir accepté d’écrire une référence et faites-lui savoir ce que sa recommandation représente pour vous. Répétez l'opération après avoir écrit la lettre. En montrant votre appréciation, vous renforcez votre relation avec lui et vous le rendez plus probable, il sera d’accord si vous avez besoin d’une autre référence à l’avenir. De même, ne lisez pas la lettre sans demander la permission. Certaines organisations veulent que la lettre leur soit directement envoyée par l'auteur, tandis que d'autres l'acceptent par le demandeur. Si votre patron vous donne la lettre, faites-lui savoir que vous apprécierez une copie mais ne la lirez pas à son insu.
